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在深化人才发展体制机制改革会上的讲话

各位同仁、专家们：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，共同探讨深化人才发展体制机制改革这一重大课题。人才是国家发展的重要资源，是民族振兴、社会进步的基石。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，深化人才发展体制机制改革，对于推动经济社会持续健康发展、实现国家长治久安具有重大而深远的意义。

一、深刻认识深化人才发展体制机制改革的重大意义

（一）改革是时代发展的必然要求

回顾历史，每一次社会的大变革、大发展，都离不开人才的推动，而人才的涌现又往往与体制机制的创新紧密相连。从古代的科举制度到现代的教育体系，从计划经济时期的人才分配到市场经济条件下的人才流动，每一次人才制度的变革都深刻地影响了社会的发展进程。当今世界，各国之间的竞争越来越激烈，而人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。因此，深化人才发展体制机制改革，是适应时代发展潮流、提升国家竞争力的必然要求。

（二）改革是破解人才发展难题的关键

当前，我国人才发展面临着诸多挑战和问题。一方面，高端人才供不应求，特别是创新型、复合型人才短缺；另一方面，人才资源配置不合理，人才流动不畅，人才浪费现象严重。这些问题的根源在于人才发展体制机制的不完善。因此，必须通过深化改革，打破束缚人才发展的体制机制障碍，激发人才的创新创造活力，促进人才资源的优化配置和高效利用。

（三）改革是推动经济社会发展的强大动力

人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键因素。深化人才发展体制机制改革，可以激发人才的创新精神和创业热情，促进科技成果的转化和应用，推动产业结构的优化升级和经济发展方式的转变。同时，改革还可以提升公共服务水平和社会治理能力，增进人民福祉，促进社会和谐稳定。

二、准确把握深化人才发展体制机制改革的目标任务

（一）构建更加开放的人才引进体系

要坚持以全球视野引进人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要优化人才引进流程，简化审批程序，提高引进效率。要建立健全人才引进激励机制，为引进人才提供优厚的待遇和良好的工作环境。同时，要加强与国际人才组织的合作与交流，吸引更多海外高层次人才回国（来华）工作。

（二）完善人才培养支持机制

要加大对人才培养的投入力度，优化教育资源配置，提高教育质量。要推进产学研用深度融合，加强校企合作、产教融合，培养符合市场需求的高素质人才。要建立健全人才继续教育体系，鼓励人才终身学习、持续提升。同时，要加强对青年人才的培养和支持，为他们提供更多的成长机会和发展空间。

（三）深化人才评价激励机制改革

要建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向。要完善人才激励机制，实行多元化激励方式，包括物质激励和精神激励相结合，短期激励和长期激励相协调。要加强对知识产权的保护和管理，激发人才的创新创造动力。同时，要建立健全人才容错纠错机制，为人才创新创造提供宽松的环境和氛围。

（四）促进人才合理流动和优化配置

要打破地域、行业、所有制等界限，促进人才在不同地区、不同行业、不同所有制之间的合理流动。要建立健全人才市场体系，完善人才流动服务机制，为人才流动提供便捷高效的服务。要加强人才资源宏观调控和合理配置，引导人才向基层、向艰苦地区和岗位流动，促进人才资源的均衡分布和有效利用。

三、以改革创新为动力，推动人才发展体制机制改革取得实效

（一）加强组织领导，确保改革顺利推进

深化人才发展体制机制改革是一项系统工程，需要各级党委、政府的高度重视和坚强领导。要建立健全改革领导体制和工作机制，明确责任分工和时间节点，确保各项改革任务落到实处。要加强督促检查和考核评估，及时发现和解决改革过程中出现的问题，确保改革取得实效。

（二）坚持问题导向，精准施策破解难题

深化人才发展体制机制改革要坚持以问题为导向，聚焦人才发展面临的突出问题和瓶颈制约。要深入调查研究，找准问题的症结所在，制定切实可行的改革措施。要注重改革的针对性和实效性，精准施策、精准发力，确保改革能够真正解决问题、取得实效。

（三）强化创新驱动，激发人才创造活力

创新是引领发展的第一动力，也是深化人才发展体制机制改革的核心要求。要建立健全创新驱动发展体制机制，鼓励人才大胆创新、勇于探索。要加强科技创新平台建设，为人才提供优质的科研条件和创新环境。要完善科技成果转化机制，促进科技成果向现实生产力转化。同时，要加强创新文化建设，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。

（四）优化服务保障，营造良好人才环境

深化人才发展体制机制改革要注重优化服务保障，为人才提供良好的工作和生活环境。要加强人才住房、教育、医疗等公共服务设施建设，提高人才的生活品质。要建立健全人才服务体系，为人才提供一站式、全方位的服务。要加强人才权益保护，维护人才的合法权益和正当利益。同时，要加强人才宣传和精神文明