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教育培训机构学生管理制度三篇

不论是任何类型的学校，之所谓没有规格，不成方圆，对老师，对学生都要有相干的管理制度。第1文档网精心为大家整理了，希望对你有帮助。教育培训机构学生管理制度11、严格遵照作息时间，不迟到，不早退，不旷课。有事需家长提早请假。

2、尊重老师，团结同学。

3、明确学习目的，端正学习态度。

4、学生到班后必须依照老师的要求写作业，不得随便走动或外出，不准随便吃东西或做其它与学习无关的事情;更不得在班大声喧哗、追逐打闹。

老师辅导家庭作业及其他额外课程时，要集中注意力，认真听讲，不得东张西望及做其他影响学习的动作。

5、作业写完后交由辅导老师检查，并听从老师安排进行相应的预习和温习，到达相应的考核标准后方可离校。

本制度，所有学员必须严格遵照，若背纪3次以上，并与其家长沟通过仍不改正者，取消其辅导资历。

教育培训机构学生管理制度21、总则

为建立培训机构良好的办学形象，营建1个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的事迹，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。

2、员工聘请制度

(1)聘任规定

1、具有规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、1丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基

本条件。

2、培训机构实行试用期制(1般为1至3个月)，试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。

3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提早结束试用期，转为正式员工。

4、试用期内培训机构、员工双方都可随时消除试用期劳动合同。

5、聘请期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调剂其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定培训机构状态发放员工福利。

(2)解聘规定

具有以下情形之1者培训机构予以解聘、解雇员工：1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;2)背备培训机构各项规章制度情节严重者;3)给培训机构形象和名誉造成不良影响者;4)培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;5)培训机构予以正告处罚、累计达3次以上者(含3次);6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;

按法律、法规、政策规定或合同约定应予消除劳动合同者;培训机构因经营情况产生变化而充裕的员工。培训机构与员工产生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、考勤请假制度

1、培训机构正常工作时间是星期1至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。

2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每一年可安排5天的带薪休假待遇。

3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。

(1)、迟到：按每人次5元人民币处罚(重大交通事故，卑劣天气除外)，迟到1小时者扣发当日工资。月迟到3次(含3次)以上者培训机构予以正告处罚;年累计迟到10次以上者培训机构予以解聘。

(2)、早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。

(3)、旷工：按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天，按自动离职处理。

4、员工请假应经过审批。

(1)、两天之内的病假、事假，由部门主管批准;3天或3天以上的病假、事假由校长批准;

(2)、请假应提早半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联系方式;

(3)、根培训机构的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构获得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。

5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。

6、员工加班后不应影响第2日工作，加班者在加班后的第

2个工作日应当准时上班，第2日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工1次处理。

7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现1次培训机构将予以正告处罚。正告处罚累计达3次者培训机构予以解聘;

8、考勤记录统计结果将作为发放工资的根据之1;

9、每个月