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企业内部管理制度范本

一、会议管理：晨会：一天的工作计划。夕会：工作总结，遇到

的问题等。注意事项：报告工作不允许说“车轱辘”话，电话必须静

音或震动。如有违反规定，罚款____元。

二、公司形象管理：统一正装，佩戴胸牌，办公环境整洁，客人

来了，倒水沏茶。领导带客人到各部门参观，部门负责人带领员工全

体起立：张董好。以上规定违规者罚款____元（不穿工装罚款____

元）。

三、打/用印管理：

1、为了公司节约总成本和控制办公费用总额度的基础上，公司内

____文件应采用“再生纸”打印。

2、公司所有文件统一发送到财务部，由田丹打印。未经允许不可

以私自打印，急迫性经由财务根据其缓急确定先后秩序。

3、本公司以公司名义对外之行文由财务部负责盖印。公司各部门

申请签章及总经理、董事长职章，应提出申请，经上级核准后交由财

务部，由财务部登记于登记表。以上规定，如有一条违规罚款____

元。

四、易耗品管理：

为了控制办公费用，办公用品的采购和领用实行统一管理，如各

部门有需要，可到财务处申请，同意后方可领用。

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五、入/辞职管理：员工经过____天的无底薪试用后才可正式入职

（计算底薪），入职时需要到人事部填写《入职登记表》，后面需附

上：（____，学历证明）复印件，简历右上角贴一张小二寸照片。员

工辞职需提前半个月申请，部门负责人提前一个月，以便于人事部及

时填补空缺招聘人才。辞退时按制度办理辞职手续，填写《离职申请

表》，经有任免权限的主管批准后由行政管理部门办妥移交手续并填

写《移交接清单》后方可视为按正常手续辞职，行政管理部通知财务

部结算工资。

六、考核管理：清华科技园公司对部门的考核，主要内容如下：

费用情况、资金状况、业绩完成进展情况以及公司运作的规章制度的

执行情况；对员工的考核主要为业绩、品德、行为的执行情况。对部

门和员工的考核一般周期为一个月，奖金金额为____元。

七、执行力管理。领导交代的工作，授予的时间内由于自身原因

没有完成，罚款____元，罚单当日立即交到财务处。

八、食堂管理：公司为了让大家感到温馨，特为员工建立食堂。

为了不占用工作时间，食堂必须12：00准时开饭，值班人员应做好安

排，尽职尽责，确保规定上班时间之前收拾完食堂。具体细则详见附

页。

九、考勤管理制度。如有员工请假必须到人事部填写请假单，如

有特殊原因不能填写事后补上，但是请假必须让人事部知道，不然以

无故旷工处理。具体细则详见附页。

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企业内部管理制度范本（二）

企业内部管理规章制度

第一章总则

第____条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的

合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际

情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人

员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工

另有规定的从其规定。

第____条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任

务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条

件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第____条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年

满____周岁），并持有居民____等合法证件。

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第____条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除

或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填

写任何虚假内容。

第____条职工应聘时提供的居民____、职业介绍信、职业资格证

书、学历