乐清市实验小学绩效工资考核分配细则 .pdfVIP

乐清市实验小学绩效工资考核分配细则

（试用）

一、根据乐清市教育局乐教[2009]65号文件《关于义务教育学校教师奖励

性绩效工资考核分配的指导意见》，制定本细则。

二、指导思想：

为落实我校教职工资励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护

广大教职工利益，以乐清市义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规

范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡

献为依据实施奖励性绩效工资分配，适当拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，

积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业科学和谐发展。

三、实施范围与时间：

学校正式工作人员。从2009年1月1日起实施。

四、考核分配原则：

1、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”原则。奖励性绩效工资以工作

绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果的，

不能参与奖励性绩效工资分配。

2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程做到公开、

公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用，奖勤奖

优，适当拉开差距，激发广大教职工积极性。

五、奖励性绩效考核内容及量化计分办法。（每学期：1000分）

（一）考核内容：

参照乐教［2009］65号文件精神，将考核内容分为

1．教学人员（专任教师）：考勤、岗位工作量、教育教学过程、教育教学

业绩、附加部分；

2．非教学人员：考勤、岗位工作量、岗位职责履行、教育管理业绩、附加

部分。

3.管理人员：德、能、勤、绩，附加部分。

（二）学校奖励性绩效工资的核算。

教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考

核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和，全校绩效工资总量除以全

校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效得分即为

教职工个人应得的绩效工资额度。

计算公式为：

本学期全校奖励性绩效工资总额÷本学期全校绩效考核得分总和×教职工

本学期个人绩效考核得分=本学期教职工个人奖励性绩效工资额

（三）奖励性绩效工资发放要求：

1、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有

关规定，酌情扣除绩效考核工资，凡学校内受到诫勉谈话，通报批评、警告、记

过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人考核绩校所得工资的10%、

20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

2、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效

工资。

（1）病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、因私出境、公假等按市

局关于教职工请（销）假管理的标准执行。

（2）工作量，出勤率未达到规定要求的；

（3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的；

（4）侮辱、体罚学生造成不良后果的；

（5）教师不作为，造成教育事故的；

（6）违反效能行风建设被处理的；

（7）有“三乱”行为被查处的。

3、有下列情形之一的，工作绩效考核为零分，不得参与奖励性绩效工资分

配：

（1）本学期累计旷工达4个工作日的；

（2）脱产学习的（公派除外）；

（3）解除聘用合同的；

（4）停发工资的；

（5）借调到校外的（支教除外）。

本学期未承担任何教育教学工作的人员不享受奖励性绩效工资。

4、管理人员考核。

由校长（占50%）+考核小组（占50%）测评结果之和乘以考核系数。（附加

分不乘以系数）

职位系数

书记1.40

副校长、副书记1.35

中层正职1.30

中层副职