中学班主任绩效工资考核细则(2篇) .pdfVIP

中学班主任绩效工资考核细则

为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍

建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特

制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作绩效考核”与

“学期综评绩效考核”两部分组成，具体内容如下：

一、月工作绩效考核

月工作绩效考核(____分)＝月工作考勤(____分+)+月班级常规考核(____分

+)+年限奖

(一)月工作考勤(____分)

1.计分办法

项目早自修课间操寝室谈话晚练晚自修班会课月例会

周次数

月次数

计分

2.考核说明

(1)早自修：班主任按时(7：05)到班，指导学生认真早读。值日教师负责考

核，旷缺不计分。

(2)课间操：班主任按时到岗，指导学生列队、做操。值日教师负责考核，旷

缺不计分。

(3)寝室谈话：班主任每周应进入学生寝室及时了解学生内务纪律与日常生活

学习情况，时间自主安排，每次不低于____分钟，签到签退在寝室管理办公室，

不得代签或一签就走。

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(4)晚练：班主任按时到岗，督促学生积极运动。值日教师负责考核，旷缺不

计分。

(5)晚自修：班主任按时(6：00)到班，指导学生认真学习。值日教师负责考

核，旷缺不计分。

(6)班会课：班主任应完整上好班会课，引领学生健康成长，内容记录在《班

主任工作手册》，除特殊安排外，不得改上文化课或让学生自修，不得早退。如

因专题教育需要进行室外活动的，需向政教处报备活动方案。政教处负责考核，

若违规，不计分。

(7)月例会：班主任按时参加每月____次工作例会，做好笔记，不做与会议无

关的事。政教处负责考核，迟到、早退各扣____分，旷缺不计分。

备注：早自修与晚自修出勤率，____%奖励____分，____%以上奖励____分。

(二)班级常规考核(____分+)

1.班级常规考核分＝值日教师常规考核(____%)+寝室常规考核(____%)+值周

班常规考核(____%)+学生会抽检考核(____%)

2.学风考核评比：每月根据早读、晚自修学风情况考核评出“学风示范班

级”、“学风优秀班级”、“学风达标班级”。

3.评比等级奖励：“学风示范班级”奖励____分、“学风优秀班级”奖励

____分、“学风达标班级”奖励____分。

(三)班主任年限奖(任现职以来)

1.班主任工作期限满____年(含____年)以上的班主任，每月加____元；

2.班主任工作期限满____年(含____年)以上的班主任，每月加____元；

3.班主任工作期限满____年(含____年)以上的班主任，每月加____元；

4.班主任工作期限满____年(含____年)以上的班主任，每月加____元。

备注：

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____公假(学习培训会议等)、事假、病假，需有政教处、主管校长签字的请

假单，由政教处、校办备案。请长假期间，需请他人(非现任班主任)代管班级，

该代管者的实际考勤次数计给班主任。有代管者但管理缺位或无人代管或未签批

擅自离岗的，按比例扣除班主任费。

2.班主任月绩效考核分，每分值定额视学校实际情况而定。月绩效工资按月

发放，包含国发班主任工资____元(寒暑假照常发放)。

3.班主任年限奖(寒暑假不计)，不计入月绩效考核工资，另外造册发放。

二、学期综评绩效考核

学期综评绩效考核(____分)____优秀班级考核(____分)+班主任工作考核

(____分)

(一)优秀班级考核(____分)

1.考核说明

A.学业水平____%：以期中、期末考试成绩为依据，每级段分A+、A、A—，

B+、B、B—六组。

B.常规考核____%：指班级常规考核，学期累计总分按比例折算，不包括奖励

分。

C.体育运动____%：课间操、晚跑、课外活动、体质健康测试。

D.各类获奖____%：学校组织的班级有义务参加的各类