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劳动合同法2023年完整版【最新】
第一章总则
第一条目的和适用范围
•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，
促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。
•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动
合同关系的活动。
第二条劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协
议书。
第三条劳动关系的基本原则
劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的平等原则
劳动合同的订立应当平等自愿。用人单位不得强迫、欺骗劳动者
订立劳动合同。
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第五条保护劳动者的权益
用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合
法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。
第二章劳动合同的订立
第六条劳动合同的订立
•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形
式。
•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。
•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时
间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。
第七条试用期合同
•用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期不得超过六个月。
•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位
应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第八条劳动合同的终止
•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动
合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。
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•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿
。
第九条劳动争议的解决
•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法
院提起诉讼。
第三章劳动合同的执行
第十条劳动报酬
•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。
•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇
。
第十一条工作时间和休假
•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
•劳动者的加班应当依法加班工资。
第十二条劳动安全和职业卫生
•用人单位应当提供符合国家标准的工作条件和安全设施，保障劳
动者的劳动安全和职业卫生。
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•劳动者应当自觉遵守职业卫生和劳动安全规定，使用劳动保护用
品和设施。
第十三条劳动合同的变更
•劳动合同有效期内，变更劳动合同应当经双方协商一致，并按照
法定程序办理变更手续。
第十四条工伤保险和社会保险
•劳动者应当参加工伤保险和社会保险。
•用人单位应当按时足额缴纳工伤保险和社会保险费。
第四章法律责任
第十五条违法行为的责任
•用人单位违反劳动合同法的规定，应当依法承担相应的法律责任
。
第十六条纠纷的赔偿责任
•用人单位违约给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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第五章附则
第十七条违法行为的惩罚
•违反劳动合同法的规定，侵犯劳动者权益的，相关部门可以依法
给予警告、罚款等行政处罚。
第十八条本法自2023年1月1日起施行。
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