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公司人事招聘工作总结5篇话邀请。
2、面试；
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展
对来面试人员进行面试工作。由王经理亲身示范，耐心讲解面试
示自我、实现自身价值的机会。下面我给大家分享公司人事招聘工作总
需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮
结内容，希望能够帮助大家!
忙把关。
3、现场招聘；
公司人事招聘工作总结1
去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领
我有幸于x年9月份加入到x的团队中，并在人力资源部任职，海
示范下，现已能够独立进行现场招聘工作。
产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也
4、在招聘工作中遇到的问题与提议：
意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感激部门领导和同事在
①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。提议增加招聘渠
工作中给予的悉心指导和热情帮忙，使我尽快熟悉工作资料、进入工作
道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。
主角。现将我这段日子的学习与工作情景做一简要汇报。
②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可研究去
一、招聘工作
学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在
1、发布招聘信息；
下半学期（即3月—6月）为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往
每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找适宜的人员对其电
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往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。服从指挥，能虚心的听取别人的提议，认同公司的企业文化，心态平
二、员工的档案与合同的管理和。
1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资2、劣势：研究事情不够细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系
料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。统整合。
2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。（二）需改善和提高的方面
三、部门常规性工作1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还
1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定
假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。明确的时间段，提高自身的执行力。
2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与2、
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