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农业技术人员聘用合同

甲方:_____________________(以下简称“公司”)

乙方:_____________________(以下简称“员工”)

鉴于甲方为开展农业相关工作,需要聘用乙方作为农业技术

人员,双方本着平等、自愿、公平的原则,经过友好协商,就员

工入职事项达成如下合同:

第一条聘用岗位及条件

1.岗位:农业技术人员;

2.聘用期限:自____年____月_____日起至____年____月

_____日止;

3.工作地点:____________________;

4.薪资待遇及福利:根据公司规定的薪资标准,月薪为人民

币_________元整(¥______)(税前),支付方式为银行转账,

具体发放日期为每月的______日。员工还享有公司提供的社会保

险、公积金等福利。

第二条试用期

1.员工入职后的前三个月为试用期;

2.在试用期内,员工享有与正式员工同样的权益和福利待

遇;

3.双方可在试用期期满前终止合同,提前通知期限为_____

日。

第三条工作内容与职责

第1页共3页

1.员工应按照公司的要求完成工作任务,并且确保工作的质

量和进度;

2.员工须积极主动地学习农业科技,提高专业水平,并积极

参与公司的培训和学习活动;

3.员工需要协助团队成员完成共同的目标,并与所属部门、

其他相关部门保持良好的沟通和协作。

第四条工作时间和休假

1.员工的工作时间为每周工作五天,每天工作八小时;

2.员工享有法定的带薪年休假,具体休假计划需要提前与直

接上级进行协商,并经公司批准;

3.员工如因病不得不请假时,需提前通知直接上级,并在正

常工作日以书面形式提供病假证明。

第五条保密义务

1.员工应对公司的商业机密和知识产权予以保密;

2.在员工离职后,员工应立即归还公司的相关机密资料和任

何资料副本,不得将其留存或复制;

3.员工在离职后对公司商业机密的保密义务将持续有效。

第六条终止合同

1.在合同期限届满前,如双方一致同意终止合同,须提前

_____个月通知对方;

2.如员工违反公司相关规定,造成了重大损失或对公司名誉

造成损害,公司有权单方解除合同,但需提前通知员工;

第2页共3页

3.双方发生以下事项之一时,任何一方可单方面解除合同:

(1)员工患上不可治愈的职业病或其他长期影响工作能力的

疾病,无法胜任工作的;

(2)员工离岗期间累计超过_____天未经公司批准;

(3)违反法律法规、公司规章制度,给公司造成严重后果

的。

第七条争议解决

1.本合同的履行及解释均适用中华人民共和国法律;

2.如因履行本合同发生争议,双方应通过友好协商的方式解

决;

3.如协商不能解决,任何一方可向当地人力资源和社会保障

部门申请调解或提起诉讼。

第八条其他事项

1.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,合同双方在每份合

同上盖章或签字后生效;

2.合同变更、解释及未尽事宜,由双方协商决定;

3.本合同自员工入职之日起生效,有效期为____年____月

_____日止。

甲方(公司):乙方(员工):

签名:签名:

日期:日期:

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