劳务工管理办法(一)2024 .pdfVIP

劳务工管理办法（一）2024

劳务工管理办法（一）

第一章总则

第一条根据《劳务工管理法》相关规定，为规范劳务工管理行

为，保护劳务工合法权益，落实劳务派遣单位和用工单位的法律责

任，制定本劳务工管理办法。

第二条本劳务工管理办法适用于在我国从事劳务派遣的劳务工

和劳务派遣单位、用工单位的管理行为。

第三条劳务派遣是指在用工单位的指导和监督下，由劳务派遣

单位向用工单位提供劳动力的行为。

第四条劳务派遣单位应当依法进行登记、备案，具备合法经营

资质。

第五条劳务派遣单位要合法收取劳务费用，不得向劳务工收取

任何费用。

第六条劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣合同时，应明

确约定劳务工的工资、工时、休假、社保等待遇，保障劳务工合法

权益。

第七条劳务派遣单位应当建立健全劳动人事管理制度，监督劳

务工的工作情况，及时解决劳务工的工资、福利等问题。

第八条用工单位对劳务工享有管理权，应当按照合同约定支付

劳务费用，并保证劳务工享受同等待遇。

第九条用工单位应当建立劳务工档案，记录劳务工的个人信息、

工作经历等，并定期向劳务派遣单位报备。

劳务工管理办法（一）2024

第十条劳务派遣单位、用工单位应当加强对劳务工的安全教育

和职业培训，提高劳务工的安全意识和技能水平。

第十一条劳务派遣单位、用工单位应当建立健全安全生产制度，

确保劳务工的生命安全和身体健康。

第十二条劳务派遣单位和用工单位应当定期进行工作评估，及

时发现问题，加强管理，改进工作。

第二章劳动合同

第十三条劳务派遣单位和劳务工应当依法签订劳动合同。劳动

合同应明确约定劳动报酬、劳动内容、工作时间、休假等内容。

第十四条劳动合同期限不得超过两年，劳务派遣单位不得以劳

动合同期满为由不再续签合同。

第十五条劳动合同终止时，劳务派遣单位应当按照法律法规和

合同约定支付相应的经济补偿。

第十六条劳务派遣单位和用工单位应当共同监督劳动合同的执

行情况，及时解决劳动合同纠纷。

第三章劳动保障

第十七条劳务派遣单位应当缴纳劳动保险费和工伤保险费，确

保劳务工享受社保权益。

第十八条劳务派遣单位应当为劳务工购买商业保险，提供相应

的保险赔偿。

第十九条用工单位应当为劳务工提供安全和健康的工作环境，

保障劳务工的生命安全和身体健康。

第二十条劳务工在工作期间受到意外伤害或患职业病的，应当

及时得到用工单位和劳务派遣单位的帮助和补偿。

劳务工管理办法（一）2024

第四章法律责任

第二十一条劳务派遣单位不符合《劳务工管理法》规定的，责

令改正，情节严重的，处以罚款。

第二十二条用工单位违反《劳务工管理法》规定的，责令改正，

情节严重的，处以罚款。

第二十三条劳务派遣单位、用工单位以暴力、威胁或其他非法

手段限制、阻碍劳务工享受合法权益的，构成犯罪的，依法追究刑

事责任。

第五章附则

第二十四条本劳务工管理办法自发布之日起施行。

第二十五条本劳务工管理办法解释权归劳动行政部门所有。

以上是《劳务工管理办法（一）》的主要内容，该办法旨在加

强对劳务工的管理和保障劳务工的合法权益，保证劳动法律法规的

贯彻落实。希望有关各方能够依法执行并切实落实该办法的各项规

定。