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2024版退休返聘人员能不能签订劳动合同
甲方(用人单位):_______________________
地址:________________________________
法定代表人:__________________________
联系电话:________________________________
乙方(返聘人员):_______________________
身份证号码:____________________________
联系电话:________________________________
鉴于乙方已达到法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方经协商一致,就乙方返聘事宜达成如下劳动合同:
第一条合同期限
本合同为固定期限合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要,担任_______岗位工作。
工作地点为:________________________________。
第三条工作时间和休息休假
乙方工作时间按照甲方规定执行,每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日休假。
第四条劳动报酬
甲方按照约定支付乙方劳动报酬,具体金额为:_______元/月。
甲方应于每月_____日前支付乙方上月劳动报酬。
第五条社会保险和福利
鉴于乙方已退休,甲方不再为乙方缴纳社会保险。
甲方可根据实际情况为乙方提供适当的福利待遇。
第六条劳动保护和工作条件
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
甲方应定期对乙方进行健康检查。
第七条劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律,甲方有权根据规定进行处理。
第八条合同的变更、解除和终止
合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。
合同期满,双方未续签的,合同自然终止。
第九条违约责任
甲方未按时支付劳动报酬,应支付违约金_______元。
乙方违反合同约定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
第十条争议解决
双方因履行本合同所发生的任何争议,应首先通过友好协商解决;协商不成时,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第十二条生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表(签字):__________________
日期:_______________________________
乙方(签字):__________________
日期:_______________________________
(注:以上为合同正文前半部分,合同正文后半部分将在下一个提问中继续提供。)正文结束即停止回答。
第十三条附件
一、附件列表:
乙方身份证复印件
乙方退休证明文件
岗位工作说明
甲方劳动纪律和规章制度
乙方健康检查报告
二、违约行为及认定:
甲方未按时支付劳动报酬,或支付金额低于合同约定,视为违约。
乙方未按约定提供劳动服务,或违反甲方的劳动纪律和规章制度,视为违约。
任何一方泄露商业秘密或违反保密协议,视为违约。
三、法律名词及解释:
劳动报酬:指甲方根据合同约定支付给乙方的货币性报酬。
劳动纪律:指甲方制定的,要求乙方遵守的工作规则和行为准则。
劳动争议仲裁:指劳动争议发生后,由劳动争议仲裁委员会进行的调解和裁决。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
劳动报酬支付争议:双方应根据合同约定和实际工作情况,通过协商解决。
岗位工作内容变更:甲方需与乙方协商一致,并对合同进行相应的变更。
劳动保护和工作条件不符合规定:乙方有权要求甲方改善,并可通过劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景:
企业对已退休技术人员的返聘。
教育机构对已退休教师的返聘。
医疗机构对已退休医生的返聘。
咨询机构对已退休专家的返聘。
第十四条合同的续签
合同期满前,双方均有意愿续签的,应提前_____天进行协商。
双方同意续签的,应重新签订劳动合同。
第十五条合同的解除
乙方在合同期内因健康原因不能继续工作的,甲方不得解除合同。
除法律规定的情形外,甲方不得解除合同。
第十六条合同的终止
合同期满且双方未续签的,合同终止。
双方协商一致,可以提前终止合同。
第十七条通知与送达
双方因履行本合同而相互发出的通知,应以书面形式进行。
通知应发送至本合同首部所列的地址,或双方另行书面通知的地址。
第十八条法律适用
本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十九条合同生效
本合同自双方签字盖章
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