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有关派遣员工劳务合同6篇

篇1

甲方（派遣单位）：___________________

乙方（用工单位）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、派遣员工基本资料及岗位

甲方按乙方要求，派遣______名员工到乙方从事劳务服务，具体岗位、人数等由乙方确定，并在本合同项下附件中详细列明。甲方所派遣员工的基本身份信息及岗位应当真实准确，如有不实，由甲方承担相应责任。

三、工作内容及地点

派遣员工在乙方的具体岗位为______，乙方应按照相关法律法规的规定及本合同约定，保障派遣员工在工作期间的合法权益。派遣员工的工作地点为______，乙方可以根据工作需要调整或派遣员工工作岗位及工作地点，但应当符合岗位性质的要求。

四、工作时间和休息休假

乙方应当遵守国家的工时制度，按照乙方的工时制度确定派遣员工的工作时间。乙方安排加班的，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。乙方应保障派遣员工享有国家规定的休息休假权利。

五、劳动待遇

1.薪酬及福利待遇：派遣员工的工资和各项福利待遇由甲方按照国家规定及双方约定确定，并由甲方按时足额支付。乙方可以根据工作表现对派遣员工进行奖励或惩罚，但应当告知甲方并征得甲方同意。

2.社会保险：甲方应当依法为派遣员工缴纳社会保险费用，乙方应当向甲方提供相应的支持。派遣员工在乙方工作期间患病或非因工负伤的，乙方应当按照法律规定承担相应责任。

3.劳动保护：乙方应当为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在安全环境下工作。乙方应当对派遣员工进行必要的职业培训和健康检查。

六、费用支付

乙方应当按照约定向甲方支付劳务费用，包括派遣员工的工资、社会保险费用等。乙方逾期支付费用的，应当按照约定支付违约金。甲方应当向乙方提供正规的发票或收据等凭证。

七、保密义务及违约责任

篇2

甲方（派遣单位）：___________________

乙方（用工单位）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣员工的基本情况

甲方派遣员工人数共计______人，姓名、性别、年龄、学历、资格等内容详见本合同附件之派遣员工名单。本合同所述派遣员工应具备岗位所必需的专业技能，符合国家规定的相应岗位资质要求。

三、工作内容和工作地点

甲方派遣员工在乙方从事的岗位为______，工作地点为______，工作内容详见派遣员工岗位说明书。乙方可根据工作需要和派遣员工工作能力或表现，调整派遣员工的工作岗位。派遣员工应服从乙方的管理，遵守乙方的规章制度。

四、工作时间和休息休假

乙方根据工作需要安排派遣员工的工作时间，派遣员工应服从乙方的安排。乙方应按国家有关规定保障派遣员工的休息休假权利。如遇特殊情况需加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

五、劳动报酬及支付方式

乙方按照同工同酬原则支付甲方派遣员工的劳动报酬，劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方应按照有关规定向甲方支付劳务费用，包括派遣员工的工资、社会保险费用等。具体支付方式和标准由双方另行约定。

六、社会保险及福利待遇

乙方应按国家和地方有关规定为甲方派遣员工缴纳社会保险费用，包括但不限于养老、医疗、失业等社会保险费用。乙方应给予甲方派遣员工与本单位员工相同的福利待遇。甲方应配合乙方完成社会保险的缴纳工作。

七、劳动保护及劳动条件

乙方应为甲方派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施，保障其身体健康和安全。乙方应按照有关规定对甲方派遣员工进行岗前培训和岗位技能教育。乙方应向甲方提供与工作环境相关的安全信息。

八、劳动纪律及奖惩措施

甲方派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和相关规定，不得从事损害乙方利益的行为。对于表现优秀的派遣员工，乙方可给予奖励；对于违反规定的派遣员工，乙方有权按照相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。

九、违约责任及纠纷处理

双方应履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成