人员能力提升计划 .pdfVIP

人员能力提升计划

•相关推荐

人员能力提升计划（通用11篇）

时间过得可真快，从来都不等人，成绩已属于过去，新一轮的工

作即将来临，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！那么计划怎么

拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人员能力提升

计划，欢迎大家分享。

人员能力提升计划篇1

一、编制说明

我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。费用，风险。

结算，定价九大模块，其中老员工（3年以上）27人、主管以上（11

人）、新人（低于2年）22人，共51人。

二：方案的特点

以倒推法为基本分析方法，对行业、市场进行调研，并基于调研

结果来设定职业岗位的知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链

分析法，寻求各专业培养出的学生在行业竞争中的优势，权衡各种专

业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的地位及其作用，找出最能

实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面，控制“价值链”上有

战略意义的关键环节，形成最佳的人才培养体系。

三、人才培养目标

培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人

际沟通能力和一线岗位适应能力，且具有一定创新精神和较强实践能

力的高素质技能型人才，能从事出纳、会计、审计、税务代理员、存

货管理员、统计员及客户信用管理等工作。

四、职业岗位知识要求

1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。达

到准确识别原始凭证的要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成简

单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记账、明细账、总账的

登记。达到准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。

2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款

项、存货、金融资产、长期股权投资、固定资产、无形资产等资产类

要素的核算方法。达到准确完成资产类会计要素核算的要求，熟悉应

付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。达到准确完

成负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益

等权益类要素的核算方法。达到准确完成权益类会计要素核算的要求

主营业务收人、主营业务成本、其他业务收人、其他业务成本、投资

收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益

类要素的核算方法。

3、准确完成损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其他业务

利润、营业利润、利润总额、所得税、净利润等损益类要素的核算方

法。达到准确完成损益类会计要素核算的要求资产负债表、利润表、

现金流量表、所有者权益变动表的编制．达到熟练编制企业会计报表

的要求

4、掌握会计报表附注和各类内部报表的编制方法。达到熟练编制

企业会计报表附注和内部报表的要求·企业盈利能力、资产管理能力、

偿债能力指标计算和分析。达到完整撰写财务分析报告的要求。

5、对财务分析及财务管理员知识要求：

（1）企业项目投资决策知识。运用货币时间价值、净现值、内含

报酬率等评价指标准确进行项目投资决策的要求证券投资决策。达到

运用货币时间价值、风险价值、资金成本等评价指标准确进行证券投

资决策的要求资产管理。

（2）具备存货最佳经济批量、应收账款机会成本、现金最佳持有

量等知识，运用评价指标准确进行资产管理决策的要求资金的筹集决

策。达到运用货币时间价值、风险价值、资金成本等评价指标准确进

行资金的筹集决策的要求。

6、对金融性岗位的知识要求：

（1）熟悉会计电算化的初始化及总账、固定资产、工资、应收和

应付账款、报表等模块的基本操作。达到能利用会计电算化软件建立

账务应用环境。

（2）掌握出纳工作守则的基本要求和票据、现金、银行存款及外

汇等日常业务核算和管理的基本知识。掌握工商企业、金融企业的资

产、负债、所有者权益、收入、费用和利润的会计核算方法及会计报

表的编制方法。

7、对金融客户服务知识要求

（1）掌握信用管理的基础知识，客户信用管理和信用分析的基本

方法。熟悉各种结算方法和风险的评估基本方法．

（2）具备正确分析应收账款的账龄知识，能正确分析客户的信用

状况。能制定信用政策

8、对税务代理知识要求

（1）熟悉办理税务登记事务的基础知识及增值税、营业税、企业

所得税、个人所得税等税种的计算方法和纳税申报程序。

（2）具备办理增