五分钟励志演讲稿范文(精选16篇) .pdfVIP

五分钟励志演讲稿范文(精选16篇) .pdf

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

五分钟励志演讲稿范文(精选16篇)

五分钟励志演讲稿范文(精选16篇)

在工作和生活中,少不了要写各种各样的文档,不论是写制度、写总

结、写计划还是写其它的材料,能写出一篇好的文档,体现了一个人的文

笔,也体现着一个人的能力,下面是我汇编整理的《五分钟励志演讲稿范

文(精选16篇)》,希望能够帮到你!

五分钟励志演讲稿篇1

尊敬的各位评委,亲爱的同学们:

大家晚上好!

鸟儿要面对巍峨的高山展翅飞翔,鱼儿要面对汹涌的大海搏击海浪,

这是大自然赋予它们最崇高的使命。身为大学生的我们,肩负着历史重大

的责任,寄予着父母老师热切的期盼,承载着青春年少的梦想,不也应奋

力一搏,为理想插上飞翔的翅膀吗?大学,一个神圣的名词,自从你进入

学校教育的那一天起,你就把大学当做自己的目标,因为你相信,在大学

广袤的土地上你一定能放飞青春的梦想,绽放生命美丽的光彩!

来到这处处充斥着学识气息的地方,这里鸟语花香,这里草长莺飞。

苍翠的树木是这所学校的风景,烂漫的樱花是校园的点缀。那主楼前面的

小树林,有着婉转悦耳鸟儿歌唱的声音,那绿树成荫下的静谧总能让你放

下心来,分享知识的喜悦。这是一个读书的好地方。

大学是一个能展现自己的平台,每当你看到晚会舞台上精彩演出的同

第1页共23页

五分钟励志演讲稿范文(精选16篇)

学时,你是否会露出羡慕的神色抑或期待的表情呢?你羡慕他们的表演怎

能如此精彩,你期待自己也有这么一天:站在聚焦灯下尽情展现自己。其

实,只要你用心,你能做到!人生来都是一无所有的,付出过,心酸过,

定会有好的收获。在你羡慕的人群中,好大一部分只是付出的汗水比你多

得多!认定目标,不懈努力,你也可以活出完满的自己,请相信:风雨过

后定会有彩虹的出现!大学是一个神圣的地方,能沉淀出知识的结晶,能

构筑起丰厚知识的城墙。那绿茵足球场上会喊奔跑的身影诠释着生命的激

情,那舞台上倾情挥洒的同学们,告诉着我们大学生活可以如此精彩!

多少事,从来急,天地转,光阴迫,一万年太久,只争朝夕!同学们,

青春承载了太多梦想,现在就是只争朝夕的时候了!最后,借用汪峰的几

句歌词,以求共勉:曾经多少次跌倒在路上/曾经多少次折断过翅膀/如今

我已不再感到彷徨/我要超越这平凡的生活/我想要怒放的生命/就像飞翔

在辽阔天空/就像穿行在无边的旷野/拥有挣脱一切的力量!

山高任鸟飞,海阔凭鱼跃!让我们携起手来,一起努力,拥抱灿烂明

天,绽放生命美丽的光彩!

我的演讲完了,谢谢大家!

五分钟励志演讲稿篇2

老师们、同学们:

第2页共23页

五分钟励志演讲稿范文(精选16篇)

体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢?

我有个有趣的观察,外企公司多的是25—35岁的白领,40岁以上的

员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的

经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,

最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的

成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经

理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早

理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司

随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来

了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能

其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要

不高薪水的,要出位的精明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要

用你?

从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,

生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有

孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,

挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父

母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生

活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,

眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有

您可能关注的文档

文档评论(0)

185****4542 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档