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人力资源经典案例解析
目录
一、招聘与人才选择..........................................3
1.1招聘理论综述.........................................4
1.1.1人力资源规划的重要性.............................5
1.1.2招聘成本效率分析模型.............................7
1.2招聘实践案例解析.....................................7
1.2.1案例一...........................................9
1.2.2案例二...........................................9
1.3人才选拔与评估方法..................................10
1.3.1行为面试法详解..................................12
1.3.2心理测评工具的应用与解析........................13
二、员工培训与发展.........................................14
2.1培训体系建立与实施..................................16
2.1.1定制化员工发展计划..............................18
2.1.2跨部门团队合作培训的成功经验....................19
2.2培训效果评估与管理..................................21
2.2.1培训投资的ROI分析...............................23
2.2.2反馈与持续改进机制..............................24
三、绩效管理与激励.........................................25
3.1绩效评估框架构建....................................27
3.1.1KPI和OKR的应用对比..............................28
3.1.2360度反馈系统的实施.............................30
3.2激励策略设计与实施..................................31
3.2.1薪酬结构设计....................................33
3.2.2员工激励案例分析................................34
四、劳动关系与人际管理.....................................35
4.1劳动法规与政策理解..................................37
4.1.1劳动合同法解析..................................38
4.1.2员工福利管理的合规性探讨........................38
4.2员工关系管理策略....................................40
4.2.1冲突调解策略与实践分享..........................42
4.2.2企业文化建设与人际关系促进......................43
五、离职管理与人力资源优化.................................45
5.1员工离职原因分析....................................46
5.1.1良好离职关系的建立..............................47
5.1.2核心员工流失应对措施............................48
5.2HR优化与转型策略....................................50
5.2.1组织结构调整案例................................51
5.2.2人力资源外包服务的利弊评估......................52
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