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企业人员招聘计划书1400字

尊敬的领导：

随着企业的日益壮大和发展，招聘成为企业日常运营中必

不可少的一环。因此，编制一份企业人员招聘计划书显得尤为

重要。本次招聘计划，主要是针对企业管理层的和技术人才的

招聘。

一、招聘需求

根据公司部门的工作量和发展需要，我们现在在以下部门

拟招聘员工：

1.人力资源部

根据公司发展需要，我们需要招聘1名人力资源助理，要

求：

（1）大专及以上学历，专业不限；

（2）具有良好的沟通能力和人际关系能力；

（3）熟练掌握office办公软件等；

（4）具备一定的面试和招聘经验。

2.市场部

为了扩大公司知名度，提高市场份额，我们需要招聘2名

市场专员，要求：

（1）大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；

（2）具有市场推广经验，熟悉网络广告、公关活动等；

（3）良好的语言表达能力和沟通协调能力；

（4）熟练掌握office办公软件等。

3.技术开发部

为优化产品研发体系，提高产品质量，我们需要招聘3名

软件工程师，要求：

（1）本科以上学历，计算机、软件工程等相关专业优

先；

（2）熟练掌握JAVA、C++等程序开发语言；

（3）有大型网站后台系统开发经验者优先考虑；

（4）具备一定的团队合作精神和良好的沟通能力；

（5）具有良好的英语听说读写能力。

二、招聘流程

1.签订招聘计划书

确定本次招聘人数和工资待遇，制定招聘计划，并由企业

领导审批签字。

2.发布招聘信息

在企业官网、招聘网站、社交媒体等多个平台上发布招聘

信息，并对候选人进行筛选、推荐。

3.面试

对符合条件的候选人进行面试，并录用合适人选。

4.签订工作合同

与招聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、招聘费用

本次招聘所需费用主要包括招聘广告、面试费、招聘会参

展费以及员工的工资和福利。预计总费用为80万元。

四、招聘效果

本次招聘目的是为了提高企业运营质量和效率，以及促进

企业的健康发展。预计招聘3名技术人员和3名市场人员后，

能够提高公司产品的质量和知名度，提高公司的品牌声誉和市

场竞争力，并增加企业的经济效益，为企业创造更好的发展前

景。

五、招聘风险

1.招聘目标难以达成。由于市场竞争激烈，吸引优秀人才

难度较大。

2.面试结果不尽如人意。面试结果可能不符合企业预期，

需要耗费更多时间和资源重新招聘。

3.履行劳动法律法规。招聘人员需要遵守中国劳动法律法

规，以确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，本次招聘计划是以企业发展为目的的，为了保

证招聘质量，我们将制定严格的招聘标准和流程，并将聘用合

适的人才以提高企业的竞争力和市场份额。谢谢领导的关注和

支持。