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员工管理制度（6篇）

员工管理制度1

第一章：总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度

其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30〔可

分为夏季、冬季作息时间〕。

第三章：工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6

天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按

标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围

第六条公司除高级职员〔总经理、副总经理〕外，均需在考勤

之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤方法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：

1、迟到，比预定上班时间晚到。

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2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假〔销假〕

①请假

A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条〔到公司行政部领取统

一假条〕，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条

存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3

天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤

或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准

后可享受事假。

②销假程序：

A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不

能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领

导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

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第六章：考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月____日—____日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计

表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位

者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据_______

惩罚。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章：附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公

司总经理批准颁行。

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的

法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定

的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登

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记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减

劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和

完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示

程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证