劳动合同管理制度范本6篇.docx

劳动合同管理制度范本6篇

篇1

第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第二章劳动合同签订

三、公司录用员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容、工作地点和职责；

4.工作时间和休息休假；

5.薪酬待遇及支付方式；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违反劳动合同的责任；

9.其他约定事项。

五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。合同期限一般不低于一年。

第三章劳动合同履行

六、公司应严格按照劳动合同约定，为员工提供相应的工作条件、薪酬待遇和其他福利。

七、员工应遵守公司的各项规章制度，完成工作任务，保护公司财产，遵守职业道德。

八、公司有权对员工进行管理和考核，对违反规定的员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

九、员工在合同期限内，不得擅自离职。如需离职，应提前向公司提出申请，经公司同意后办理离职手续。

第四章劳动合同变更与续签

十、因工作需要，公司有权调整员工的工作岗位和职责。员工不同意调整的，公司可根据合同约定进行处理。

十一、劳动合同到期前，公司应根据员工表现及工作需要，与员工协商是否续签合同。如需续签，应在合同到期前一个月与员工达成一致意见，并签订书面续签合同。

十二、劳动合同变更或续签，应遵循法律法规和公司规定，保护员工权益，确保公平公正。

第五章劳动合同解除与终止

十三、公司解除劳动合同，应符合法律法规规定的条件和程序。如需解除劳动合同，应提前告知员工，并支付相应的经济补偿。

十四、员工解除劳动合同，应提前告知公司，并按照公司规定办理离职手续。如员工违反合同约定擅自离职，公司有权追究其法律责任。

十五、劳动合同解除或终止后，公司应为员工办理相关手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

第六章劳动合同管理监督与责任追究

十六、公司应建立劳动合同管理制度，明确管理职责，加强劳动合同管理。公司人力资源部门负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作。

篇2

第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，特制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。

第二章劳动合同签订

三、公司聘用员工，应在双方充分了解、平等自愿的基础上，签订书面劳动合同。劳动合同应符合国家法律法规及公司制度规定。

四、新员工入职后，公司应及时与其签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

五、劳动合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容及工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.保密条款；

9.违约责任；

10.其他约定事项。

第三章劳动合同履行与管理

六、公司应严格遵守劳动合同的约定，为员工提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障员工的合法权益。

七、员工应履行劳动合同约定的义务，遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

八、公司应按照合同约定支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费。

九、员工在劳动合同期限内，如需调整工作岗位、工作地点或变更劳动合同内容，应与公司协商一致，并签订书面变更协议。

十、公司应建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历、培训情况等信息。员工应提供真实有效的个人信息。

第四章劳动合同变更与续签

十一、劳动合同变更，包括合同期限变更、工作岗位变更等，应在双方协商一致的基础上，签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容及双方的权利义务。

十二、劳动合同到期前，公司应就续签合同事宜与员工进行沟通。如双方协商一致，应签订书面续签协议。续签协议应明确合同期限、工作内容等事项。

第五章劳动合同解除与终止

十三、劳动合同解除分为协商解除和