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在省委组织部调研选调生管理工作座谈会
上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，为了让新入职选调生尽快转变角色、适应基层工作，
市委组织部将新入职选调生培养管理作为加强年轻干部队伍建设
的重要抓手，不断建立健全“三项机制”，帮助选调生上好成长
“第一课”。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如
下：
健全座谈交流机制。在确定新入职选调生具体分配单位和基
层锻炼地前召开选调生见面会，全方位摸清选调生专业特长、性
格特点后，结合各单位实际情况精准分配岗位，发挥每位选调生
的优势，助力工作开展。召开由组织部长出席的分配安置暨座谈
会，为选调生尽快转变角色打牢思想基础,对分配单位和基层锻炼
地所在乡镇（街道）在选调生日常管理工作的开展提出明确要求。
在选调生到村工作近一个月时召开交流会，及时了解选调生在村
工作情况，指出存在问题，切实帮助选调生快速上手基层工作。
建立多维传帮带机制。新入职选调生到岗后，及时落实好
传帮带机制。明确县级领导干部为结对帮带人，分配单位
“3+1+N”
与基层锻炼地所在乡镇（街道）党政正职为直接帮带人，基层锻
炼村党支部书记为思想帮带人。三级帮带人经常与选调生谈心谈
话，听取工作汇报，实时掌握选调生思想动态和工作状态，提出
工作要求，指明努力方向。组织选调生各乡镇（街道）小分队及时
与新入职选调生召开见面会，帮助消除焦虑情绪、迅速转变角色、
融入基层工作。组织工作经验丰富、工作成效明显的往届到村任
职选调生代表为新入职选调生召开“青蓝接力”传选调薪火交流
分享会，结合自身工作经验讲工作难忘故事、谈基层经历感悟、
解成长道路困惑，通过教方法、传经验、带作风，不断提高选调生
能力水平。
实行严管厚爱机制。严格落实好上级有关要求，新入职选调
生到岗后，及时将党团关系转接到村，按时参加组织生活，协助
村党支部规范开展各项工作。采取“线上+线下”相结合的方式，
不定期对选调生在岗情况进行检查，杜绝时在时不在、人在心不
在的情况。建立纪实式选调生信息管理库，掌握基本情况，跟踪
了解年度考核、培训情况、奖惩情况及日常表现等。要求新入职
选调生统一注册“选调在某村”的“美篇”账号，每月报送不低
于2篇工作动态信息，锻炼工作总结能力和文字写作能力。开辟
“绿色通道”，协调分配单位、市委编办、市公务员局等部门为
其尽快办理入职入编手续。要求乡镇（街道）为选调生食宿问题
做好保障，解决后顾之忧。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家!
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