离职通知书(真题6篇) .pdfVIP

离职通知书

在现实社会中，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机

关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么拟定通知书真

的很难吗？以下是小编收集整理的离职通知书（通用6篇），供大家

参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

离职通知书1

公司人力资源部：

本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已

在单位工作了xx个月。现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为

不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家

规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不

按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都

行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳

动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工

作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之

规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》

第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相

应的经济补偿金（或赔偿金）。

xxx

离职通知书2

xx公司：

我于年月日入职公司，每月工资元。自开始，公司一直拖欠工

资未予发放，拖欠金额为，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生

活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的`规定，

被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规

定给予经济补偿。

辞职人：

离职通知书3

×××：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，

给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，

应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于20xx年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如

未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12

月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成

的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司

20xx年12月27日

离职通知书4

XXX经理：

你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请

假，公司视为旷工处理。限你于20XX年X月XX日前，主动与本公司

联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知！

XXXXX部门

20XX年X月XX日

离职通知书5

XXX：

你于20XX年XX月XX日离开本公司，至今已两月有余，但一直

未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据

你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来

公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与

休假管理条例》处理。

特此函告！

XXX公司人力资源部

20XX年10月16日

离职通知书6

尊敬的客户：

本公司员工xx已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自

本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任

何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦xx具

体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明！

xx设计有限公司

XX年12月04日