人资行政工作流程简介-人资行政主管.pptx

人资行政工作流程简介人资行政主管Presentername

Agenda了解人资行政的重要性公司的请假系统人资行政的职责和职能公司人力资源政策公司的人力资源系统结束语公司的入职系统

01.了解人资行政的重要性人资行政主管帮助员工适应公司文化

公司规定了解公司政策公司政策与规章制度01工作时间了解公司的工作时间安排和加班制度02休假政策了解公司的休假政策和请假流程03准确了解规定

公司文化介绍01.核心价值观公司核心价值观指导员工行为-公司的核心价值观指导员工行为，塑造公司文化。团队合作公司倡导团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现团队目标。02.员工发展公司重视员工的发展，提供培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业规划。03.公司文化：凝聚力量

02.公司的请假系统人资行政主管员工请假申请管理

请假类型选择年假确定年假天数病假提供病假条和医生证明，根据病假条上的天数请假事假提供事假申请理由和请假期限，经主管批准后请假O1O2O3请假类型：选择有道

附加相关文件如医疗证明或其他支持请假理由的文件等待审批结果请假申请将被审批并根据公司的规定进行处理请假申请提交填写请假申请请假详细信息便捷请假

03.人资行政的职责和职能人资行政主管员工档案管理

员工档案管理采取措施确保员工档案的保密，限制访问权限和信息的披露保密措施及时更新员工档案，如个人信息和联系方式的变更档案更新员工档案培训记录档案存储员工档案：信息有序

员工记录管理员工档案管理记录和管理员工信息和工作记录-记录和管理员工信息和工作记录。薪资管理记录和管理员工的薪资信息，包括薪资核算、薪资调整、薪资发放等。培训记录管理记录和管理员工的培训情况，包括培训计划、培训成绩、培训证书等。高效员工管理

04.公司人力资源政策人资行政主管员工培训计划执行

培训计划制定设计培训方案制定培训课程、教材和活动安排确定培训目标明确培训的具体目标和预期效果评估培训需求了解员工培训需求培训计划：卓越路径

制定培训计划根据培训需求，制定包括培训目标、内容、时间和地点等的详细培训计划。确定培训需求根据员工能力确定培训内容和形式-根据员工能力确定培训的内容和形式。组织培训实施协调培训师和培训场所，确保培训按计划进行，并提供必要的培训材料和设备。培训计划执行高效培训计划

05.公司的人力资源系统人资行政主管人力资源系统管理

个人信息更新更新联系方式02包括电话号码和电子邮件地址填写个人信息01准确个人信息保护修改家庭信息03如婚姻状况和家庭成员更新个人信息

薪资信息查询薪资查询查询薪资福利福利待遇公司福利待遇调整申请薪资调整申请工资信息查询

06.结束语人资行政主管新员工手册建议

个人信息更新查看个人信息更新个人信息01申请个人信息修改更正个人信息的错误03更新联系方式保持联系方式的准确性02更新个人信息

公司行为准则与规范公司规定和政策了解公司提供的员工福利和相关福利计划福利和福利计划获取人力资源部门的联系方式和其他相关资源联系方式和资源新员工手册的重要内容新员工手册内容

07.公司的入职系统人资行政主管员工入职流程处理

公司的入职系统个人资料和联系方式填写个人信息审核流程和注意事项提交申请全职/零工/实习选择入职类型入职申请提交

公司的入职系统入职培训完成了解公司的文化和价值观提交入职申请提供个人信息和相关文件及时更新信息申请保障员工权益和公司运营个人信息提供

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