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hrd岗位说明书

一、岗位概述

HRD，即人力资源开发（HumanResourceDevelopment）的简称，

是指通过培训和开发等手段，促进员工的能力提升，以适应组织的需

要。作为一个HRD岗位的职责是制定和执行公司的培训与发展计划，

提高员工的专业技能和综合素质，以推动组织的持续发展。

二、岗位职责

1.制定培训计划：根据公司的发展战略和员工的职业发展需求，制

定全面的培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式，确保培训在

合理的时间内完成。

2.执行培训计划：组织、协调和推动培训工作的实施，包括培训资

源的调配、培训课程的设计与开展、培训材料的准备与发布等，确保

培训按计划和要求进行。

3.评估培训效果：建立培训效果评估的体系，针对每个培训项目进

行评估，收集和分析培训结果，对培训取得的效果给予及时反馈，并

提出改进建议。

4.开发培训资源：与内外部培训机构合作，研发和改进培训课程及

培训材料，确保培训内容与公司业务和员工需求相匹配。

5.建立人才发展体系：建立和完善人才发展路径和培训体系，包括

职业规划、岗位轮岗、培训认证等，为员工的职业发展提供支持和引

导。

6.培训需求调研：通过调研和分析，了解员工的培训需求和发展潜

力，为公司的人员选拔和培养提供参考依据。

7.维护培训档案：建立和维护员工培训档案，包括培训记录、培训

证书、学习资料等，以方便查询和跟踪员工的培训情况。

8.参与招聘和绩效评估：作为HRD的专业人员，需要参与招聘面

试和绩效评估等活动，为公司的人力资源管理提供专业支持。

三、任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等

相关专业。

2.专业知识：熟悉企业培训与发展理论、方法和工具，了解现代企

业管理和人力资源管理的最新发展趋势。

3.技能要求：具备培训需求分析、培训计划设计、培训实施与评估

等具体培训工作的技能，具备较强的组织协调能力和沟通能力。

4.经验要求：有2年以上培训岗位或相关工作经验，熟悉培训项目

管理流程和培训资源的开发与管理。

5.个人素质：具备良好的团队合作精神和服务意识，具备较强的抗

压能力和问题解决能力，具备较强的学习能力和自我驱动力。

四、发展前景

在人力资源管理日益重要的背景下，HRD岗位的发展空间广阔。通

过不断学习和提升，有机会晋升为培训与发展经理、人力资源总监等

职位，对公司的人力资源管理和员工发展起到重要的支持和促进作用。

总结：

作为HRD岗位的职责是制定和执行公司的培训与发展计划，评估

培训效果，开发培训资源等。任职要求包括教育背景、专业知识、技

能要求、经验要求和个人素质。通过不断学习和提升，可以有机会晋

升为培训与发展经理、人力资源总监等职位，为公司的人力资源管理

和员工发展做出贡献。