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竞业协议对普通员工有约束力吗5篇

篇1

一、协议目的

本竞业协议旨在保护公司商业秘密及核心竞争力，防止员工在职期间及离职后从事与公司业务相竞争的行为，对普通员工具有一定的约束力。

二、协议范围

1.本协议适用于公司全体员工，包括普通员工、中层管理人员及高级管理人员。

2.竞业协议涉及的业务范围为公司实际经营的业务领域，包括但不限于产品研发、市场营销、客户服务、技术支持等。

三、竞业义务

1.员工在职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。具体期限根据员工职位、工作内容等因素确定。

2.员工不得泄露公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户资料、营销策略等。

3.员工离职后，不得抢夺公司客户资源，不得利用在公司期间获得的商业秘密为自己或他人谋取利益。

四、约束措施

1.对于违反本协议的员工，公司有权采取相应的法律手段，包括但不限于追究员工违约责任、要求赔偿损失等。

2.公司有权在员工入职时将其遵守本协议的情况作为劳动合同的必要条件，对于违反协议的员工，公司有权解除劳动合同。

3.对于涉及公司商业秘密的员工，公司可以与其签订保密协议，明确保密义务及违约责任。

五、协议效力

1.本协议自员工入职时生效，对员工具有法律约束力。

2.本协议在员工离职后继续有效，直至协议约定的期限届满。

3.本协议的修改和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，双方应当友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2.本协议的解释权归公司所有。

3.本协议一式两份，员工和公司各执一份。

八、附则

鉴于公司在经济发展中的重要地位及商业秘密的保护需求，为保障公司的合法权益，特制定本协议。希望全体员工遵守本协议，共同维护公司的利益。同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和发展空间，实现公司与员工的共同发展。

九、结束语

本竞业协议旨在维护公司的核心竞争力及商业秘密，确保员工在职期间及离职后不从事与公司业务相竞争的行为。普通员工虽非公司高层管理人员，但同样需要遵守本协议，共同维护公司的利益。希望全体员工理解并遵守本协议，为公司的发展贡献力量。

请注意：以上协议仅为参考模板，具体内容应根据公司实际情况及法律法规进行调整。在签订协议前，请务必咨询专业法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。

篇2

协议编号：【编号】

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系方式：【联系电话】

统一社会信用代码：【代码】

乙方：【员工姓名】

联系方式：【联系电话】

身份证号码：【身份证号码】

家庭住址：【家庭住址】

紧急联系人：【紧急联系人姓名及联系方式】

鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的员工，双方本着平等互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就竞业协议对普通员工的约束力达成如下协议：

一、协议目的

为明确乙方在任职期间及离职后一定期限内对甲方承担的竞业限制义务，保护甲方的商业秘密和核心技术的秘密性，确保甲方的市场竞争优势，甲乙双方共同签订本协议。

二、竞业限制义务

乙方在任职期间及离职后【约定年限】（一般不超过两年）内，应当遵守以下竞业限制义务：

1.不直接或间接从事与甲方业务相竞争的其他职业活动。具体包括但不限于与甲方产品、服务相竞争的业务或与甲方有合作意向的其他企业的类似职位；

2.不直接或间接到与甲方有竞争关系的单位或企业工作，包括但不限于在职或兼职等任何形式的参与；

3.不向任何第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息；

4.不自行设立或参与设立与甲方业务相竞争的其他企业。

三、保密条款

乙方应严格遵守甲方的保密制度，不泄露甲方的商业秘密和其他秘密信息。包括但不限于以下内容：产品配方、工艺流程、技术标准、客户名单、市场策略等。乙方离职后仍应继续履行保密义务。

四、补偿与违约赔偿

1.为补偿乙方在任职期间及离职后遵守竞业限制义务的经济损失，甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制补偿金；

2.若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，除立即停止违约行为外，还应向甲方支付违约金，并赔偿甲方由此产生的所有损失（包括直接和间接损失）。若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应承担连带责任；