员工入职培训三21.pptxVIP

  1. 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

新员工入职培训

新员工入职培训

新员工入职培训

追求

卓越

新员工入职培训

人事管理制度

行政管理制度

目录

CONTENTS

一、入职流程 二、劳动合同

三、考勤制度 四、请假制度

五、休假制度 六、加班调休制度

七、薪酬制度 八、公司福利

三、发文制度 四、员工意识

一、行为规范 二、规章制度

人事管理制度

一、入职流程 二、劳动合同

三、考勤制度 四、请假制度

五、休假制度 六、加班调休制度

七、薪酬制度 八、公司福利

入职流程

试用期满

入职培训

进入试用期

入职流程

一、提交入职资料

二、办理入职手续

三、录入指纹考勤

四、提交体检报告

五、参加入职培训

一、签订试用期合同

二、进入试用期

三、办理社保五险

一、提交转正申请

二、评估转正申请

三、转正员工面谈

四、签订劳动合同

劳动合同

考勤制度

五天八小时工作制

上午:九:-一三:下午:一四:-一八:

指纹刷卡记录考勤

漏打卡、无故不打卡均视为旷工

严禁代打卡

上午茶歇时间一一:一五-一一:三

考勤制度

迟到

员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三分钟(含);

公司原则上允许每月二次迟到情况,超过二次即按迟到处理.

员工早于规定下班时间离岗,且未超过三分钟(含);

旷工

全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况;

全勤奖励:员工全勤,当月奖励一元全勤奖金.

早退

员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗;

假期届满且无续假仍未到岗;

晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过三分钟;

上、下班未打卡;

违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕;

用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明.

全勤与全勤奖励

注:一、所罚款项将作为所属部门活动经费

二、原则上公司允许员工善意迟到二次

迟到或早退时长T

处理办法

五≤T≤一五分钟

扣款一元/次

一五分钟<T≤三分钟

扣款二元/次

T>三分钟

视作旷工半天处理

迟到

旷工

违规处理

员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准双倍扣罚.

旷工半天,另予全公司内通报并警告一次.

旷工一天,另予全公司通报并记过一次.

连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失权利.

申请:至少提前一天提交书面申请《请假单》;

销假:请假结束后,需第一时间到人事处销假.

请假流程

至少提前一个工作日申请

请假一天以内

至少提前三个工作日申请

请假一天以上

至少提前一天申请

连续休假五天

至少提前三天申请

休婚假

至少提前六天申请

休产假

病假工资计算

病假应提供正规医院出具病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案;

病假工资按北京市最低工资标准八%发放;病假期间补贴按日扣除;对于医疗期满员工,因身体疾病原因导致出勤率低于八%,视为不能从事工作情形.

请假注意事项

假别

休假制度

元旦

一天(一月一日)

春节

七天(含调休)

清明节

三天

劳动节

三天(含调休)

端午节

三天

国庆节

七天(含调休)

妇女节

女性员工放假半天

中秋节

一天(含调休)

婚假

婚假为带薪假,法定结婚年龄:男二二周岁,女二周岁.晚婚年龄:男二五周岁,女二三周岁.

员工在公司工作期间登记结婚,可享受三天(指自然天数)婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,仅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.

婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假.

员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工).

前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育).

分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男).

女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过一五次.初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明.

产假

Microsoftdataplatform

怀孕后,可视情申请推迟半小时上班,以错开交通高峰期拥挤人流,避免发生意外.

怀孕七个月(含)以上,各部门可根据实际工作需要,每天安排一小时额外休息时间,期间计算为劳动时间.

哺乳假

前提

遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育).

时间

一、有不满一周岁婴儿女职工,每天两次,每次三分钟(包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不能累积存休)直至婴儿一周岁.

二、多胞胎生育,每多哺乳一名婴儿,每次增加三分钟.

三、若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长

您可能关注的文档

文档评论(0)

晓敏 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档