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新员工入职培训
新员工入职培训
新员工入职培训
追求
卓越
新员工入职培训
一
人事管理制度
二
行政管理制度
目录
CONTENTS
一、入职流程 二、劳动合同
三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班调休制度
七、薪酬制度 八、公司福利
三、发文制度 四、员工意识
一、行为规范 二、规章制度
一
人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同
三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班调休制度
七、薪酬制度 八、公司福利
人
事
管
理
制
度
入职流程
试用期满
入职培训
进入试用期
入职流程
一、提交入职资料
二、办理入职手续
三、录入指纹考勤
四、提交体检报告
五、参加入职培训
一、签订试用期合同
二、进入试用期
三、办理社保五险
一、提交转正申请
二、评估转正申请
三、转正员工面谈
四、签订劳动合同
劳动合同
考勤制度
五天八小时工作制
上午:九:-一三:下午:一四:-一八:
指纹刷卡记录考勤
漏打卡、无故不打卡均视为旷工
严禁代打卡
上午茶歇时间一一:一五-一一:三
考勤制度
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三分钟(含);
公司原则上允许每月二次迟到情况,超过二次即按迟到处理.
员工早于规定下班时间离岗,且未超过三分钟(含);
旷工
全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况;
全勤奖励:员工全勤,当月奖励一元全勤奖金.
早退
员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗;
假期届满且无续假仍未到岗;
晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过三分钟;
上、下班未打卡;
违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕;
用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明.
全勤与全勤奖励
注:一、所罚款项将作为所属部门活动经费
二、原则上公司允许员工善意迟到二次
迟到或早退时长T
处理办法
五≤T≤一五分钟
扣款一元/次
一五分钟<T≤三分钟
扣款二元/次
T>三分钟
视作旷工半天处理
迟到
旷工
违规处理
员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准双倍扣罚.
旷工半天,另予全公司内通报并警告一次.
旷工一天,另予全公司通报并记过一次.
连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失权利.
申请:至少提前一天提交书面申请《请假单》;
销假:请假结束后,需第一时间到人事处销假.
请假流程
至少提前一个工作日申请
请假一天以内
至少提前三个工作日申请
请假一天以上
至少提前一天申请
连续休假五天
至少提前三天申请
休婚假
至少提前六天申请
休产假
病假工资计算
病假应提供正规医院出具病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案;
病假工资按北京市最低工资标准八%发放;病假期间补贴按日扣除;对于医疗期满员工,因身体疾病原因导致出勤率低于八%,视为不能从事工作情形.
请假注意事项
假别
休假制度
元旦
一天(一月一日)
春节
七天(含调休)
清明节
三天
劳动节
三天(含调休)
端午节
三天
国庆节
七天(含调休)
妇女节
女性员工放假半天
中秋节
一天(含调休)
婚假
婚假为带薪假,法定结婚年龄:男二二周岁,女二周岁.晚婚年龄:男二五周岁,女二三周岁.
员工在公司工作期间登记结婚,可享受三天(指自然天数)婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,仅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.
婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假.
员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工).
前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育).
分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男).
女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过一五次.初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明.
产假
Microsoftdataplatform
怀孕后,可视情申请推迟半小时上班,以错开交通高峰期拥挤人流,避免发生意外.
怀孕七个月(含)以上,各部门可根据实际工作需要,每天安排一小时额外休息时间,期间计算为劳动时间.
哺乳假
前提
遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育).
时间
一、有不满一周岁婴儿女职工,每天两次,每次三分钟(包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不能累积存休)直至婴儿一周岁.
二、多胞胎生育,每多哺乳一名婴儿,每次增加三分钟.
三、若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长
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