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重庆市工资专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就工资事项进行集体协商，达成以下专项集体合同：

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

二、工资分配原则

1.甲方根据企业经营发展情况和经济效益，依法确定并逐步提高员工的工资水平。

2.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据员工的岗位、职务、能力、贡献等因素，确定员工的工资水平。

三、工资制度

1.甲方实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。基本工资按月支付，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果进行支付。

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应当依法支付加班工资。

四、工资标准与调整

1.工资标准：甲方根据公司经营情况和员工能力，制定具体的工资标准。

2.工资调整：甲方根据企业经济效益和物价变动等因素，适时调整员工工资水平。

五、工资支付

1.甲方按月足额支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

2.工资支付形式以货币形式支付。

3.甲方支付工资时，应当同时向乙方提供工资清单。

六、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.甲方根据企业情况，为乙方提供补充福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训、员工活动等。

七、工资专项集体协商机制

1.甲乙双方每年至少进行一次工资专项集体协商，就工资水平、结构、调整等进行沟通。

2.协商过程中，双方应当充分听取对方意见，达成共识后形成决议。

3.协商结果应当在本合同中进行体现。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就员工工资事宜达成如下专项集体合同：

一、合同期限

本合同自签订之日起至公司相关合同规定的有效期止。

二、工资制度

甲方根据国家法律法规及重庆市相关规定，遵循按劳分配原则，结合公司的生产经营状况及乙方的岗位特点，实行岗位绩效工资制度。

三、工资水平及调整

1.工资水平：甲方根据公司经营状况及乙方所在岗位的特点，确定乙方的工资水平。

2.工资调整：甲方根据国家政策及公司经营状况，适时调整员工工资水平。

四、工资构成及支付方式

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。具体构成项目按照公司相关规定执行。

2.支付方式：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，则提前支付。

五、加班工资及福利待遇

1.加班工资：乙方在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按照国家和重庆市的有关规定支付加班工资。

2.福利待遇：甲方根据国家和重庆市的有关规定，为乙方提供各项福利待遇。

六、工资调整条件和程序

1.工资调整条件：甲方根据国家政策及公司经营状况，如出现下列情况之一时，可调整乙方工资：

a)乙方工作岗位变动；

b)乙方工作表现或业绩考核情况；

c)物价因素或市场薪酬水平发生变化；

d)其他符合公司规定的情形。

2.工资调整程序：甲方按照公司规定的程序，对乙方工资进行调整，并书面通知乙方。乙方对调整结果有异议的，可以提出申诉。

七、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：甲方有权根据公司经营状况及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整；甲方有义务按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。

篇3

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工代表）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定此重庆市工资专项集体合同。

一、合同目的

双方通过此合同的签订，明确工资分配制度、工资标准及支付办法等事项，维护员工获得合理劳动报酬的权益，保障企业的合法权益，促进企业与员工的共同发展。

二、工资制度

1.甲方实行以下工资制度：（根据企业实际情况填写）

（1）岗位绩效工资制度；

（2）