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猎头岗位职责
猎头，又叫人才猎手，是指为满足企业高端人才需求，专门从
市场或竞争对手中搜集并引荐候选人的人力资源职业。猎头在企业
中承担了极其重要的角色，深入了解企业的行业、文化、组织结构
及运营状况等，与应聘者在职业规划、离职原因、薪资待遇、家庭
情况等方面都有深入的了解，对于候选人的评估及企业文化、价值
观、近期人才战略的谈判等方面均有综合考虑。
猎头的职责主要包括以下几个方面：
1、收集信息：了解客户的招聘需求和职位要求，收集潜在候选
人的简历和相关资料，在各大招聘网站和社交平台上进行信息搜集、
筛选。
2、跟进候选人：通过电话、邮件等方式与候选人进行联系，制
定面试计划和面试提醒，并在适当的时候推荐候选人给客户。
3、面试筛选：负责对候选人进行初步筛选，根据客户的要求和
招聘职位进行面试安排，对候选人的简历、工作经历、业绩等进行
评估。
4、推荐候选人：向客户推荐符合要求的候选人，并在双方确定
面试时间和地点后需要跟进面试进展，并做好沟通和维护工作。
5、沟通和协调：从候选人和客户双方进行需求分析，挖掘和了
解客户的实际需求并反馈给客户，通过有效的沟通协调候选人和客
户之间的关系。
6、保密工作：猎头以高度保密为原则，妥善保管所搜集信息的
安全性，防止信息外泄，保证客户和候选人的隐私不受到泄露。
7、客户管理：与客户建立良好的合作关系，并了解其企业文化、
业务类型，对其公司组织架构、经营发展方向和业务需求有较深入
的了解，为公司制定更好的招聘计划。
总之，猎头需要具备很强的沟通能力、协调能力和分析判断能
力。同时，要具备熟练的人才招聘与推广技巧，能够在不同的招聘
平台和渠道中获得最佳候选人资源，从而为企业提供高品质的猎头
服务，帮助企业获得最优秀的高端人才，实现企业与员工的共赢。
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