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人力资源管理职务分析
目录
1.人力资源管理职务分析报告................................3
1.1报告概述.............................................4
1.2报告目的与范围.......................................5
1.3术语和定义...........................................6
2.人力资源管理职务概述....................................7
2.1人力资源管理的基本概念...............................8
2.2人力资源管理职务的分类...............................9
2.3人力资源管理职能与角色..............................10
3.人力资源管理职务分析框架...............................11
3.1分析模型与方法......................................13
3.2分析维度与指标......................................14
3.3数据收集与处理......................................14
4.人力资源管理的各关键职务分析...........................16
4.1招聘与配置职务分析..................................16
4.2培训与发展职务分析..................................17
4.3绩效管理职务分析....................................20
4.4薪酬福利管理职务分析................................22
4.5劳动关系管理职务分析................................23
4.6人力资源信息系统管理职务分析........................25
5.人力资源管理职务与策略规划.............................26
5.1人力资源规划与战略整合..............................27
5.2人力资源管理职务与组织绩效..........................28
5.3战略人力资源管理的实践..............................30
6.人力资源管理职务分析的案例研究.........................31
6.1案例介绍............................................33
6.2案例分析方法........................................34
6.3典型案例分析........................................36
6.4案例研究结论........................................37
7.人力资源管理职务分析的未来趋势.........................38
7.1人工智能与自动化....................................40
7.2健康与安全..........................................41
7.3全球化与多元化......................................42
7.4法律合规性..........................................43
7.5持续改进与创新......................................45
8.结论与建议.............................................46
8.1分析总结............................................47
8.2人力资源管理职务提升策略............................48
8.3建议与展望..........................................49
1.人
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