辅导机构奖惩制度.docx

辅导机构奖惩制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《辅导机构奖惩制度》旨在建立和完善公司的培训管理体系，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据我国相关法律法规，以及公司的发展战略和人力资源规划，制定本制度。

（1）明确培训的目标和内容，确保培训工作的有序进行；

（2）规范培训流程，提高培训效果，实现员工与企业的共同成长；

（3）建立健全奖惩机制，激发员工积极性和创造力，促进公司目标的实现。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理工作的归口管理部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定和修订公司培训管理制度，完善培训管理体系；

（2）