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从业人员职业健康监护管理制度（宣传教育、告知、档案）

为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合我公司实际情况特制定本制度。

10.1从业人员职业健康监护档案管理制度

10.1.1职业病防治委员会根据我公司存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，职业健康管理员严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。

10.1.2职业健康管理员组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

10.1.3至少每年组织一次对从事接触职业危害因素作业的员工，进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由职业病防治委员会和综合管理部负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

10.1.4对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，综合管理部报职业病防治委员会，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

10.1.5对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

10.1.6对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

10.1.7在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，安全环境部应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。

10.1.8职业病防治委员会应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。

10.1.8.1员工职业健康监护档案应包括以下内容：

劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果报告及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。劳动合同告知书和教育培训考核资料；其它需要的资料。

10.1.8.2企业职业健康监护管理档案

企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；职业健康检查结果报告和评价报告；职业病诊断报告；对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录；企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。设备，设施的改进，隐患整改情况等。

10.1.9综合管理部不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

10.1.10职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。

10.1.11建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

10.2从业人员职业健康监护告知管理制度

为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。

10.2.1当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

10.2.2岗前告知

10.2.2.1综合管理部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

10.2.2.2公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。

10.2.3现场告知

10.2.3.1公司在生产区域醒目位置设置公告栏，职业健康管理委员会负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

10.2.3.2职业健康管理委员会在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

10.2.4检查结果告知

如实告知员