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当前人才招聘的问题和趋势

摘要：随着社会竞争的激烈，人才竞争已经成为各大企业竞相争取的核心竞争力。为此，加强人力资源管理，把握好人才招聘环节，对于人才的发展具有重要的作用。本文通过查阅文献并结合实地研究，以星云文化传播公司为例，重点分析该企业当前人才招聘所存在的问题，认为当前人才招聘恶性竞争严重，招聘机制欠缺，并且缺乏科学考核过程，所以为了更好地完善人才招聘机制，在当前网络招聘趋势之下，公司应该更好的完善人才机制，留住人才，用好人才，从而促进企业核心竞争力的提升。

关键词：人才招聘；问题；趋势；对策

引言

随着宏观经济环境的改善，企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，企业面临的的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。可以说“重视人才，以人为本”的观念已被广泛接受。但从接受一个观念到将观念转化为有效的行动，还需要一定的过程，而且是比较艰难的过程。在这个过程中，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜知定相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善。

人才招聘机制关乎到企业的人力资源建设，是企业进行人才管理的重要环节。任何企业的人员都不可能保持一成不变,随着企业环境和企业结构的变化,企业对人员素质的要求在不断变化,企业要吐故纳新,增进活力就要对企业人员不断进行调整和更换。可见这就启示着企业要提高对人才招聘的重要性认识。人才招聘作为企业吸引人才的一个重要环节，要具有较为合理的人才吸引机制，让人才不仅能够留在企业中，更能在企业中发挥自身的作用，只有这样，才能让企业更好的参与市场竞争，更好的保持结构上的创新发展。

当前人才招聘的重要性分析

随着企业环境和社会结构的改变，企业人才的竞争成为企业发展的关键。而管理好人才的招聘不仅关系到企业人力资源的发展，更是关系是企业进行人才管理的基础。

促进企业人力资源的发展

企业启用人才招聘机制，能够有效地促进自身人力资源的发展。企业人才是企业生产、销售的重要组成部门，人才汇聚思想，其能够为企业的发展提供创造性思维，让企业能够在人才支持下更好的参与到市场竞争中。企业的人力资源部门经过层层筛选，选拨出符合企业用人要求的人才，在这场招聘中，企业是在为人力资源部门积极的储备新鲜力量，它能够更好的促进企业的发展。

提升企业的竞争力

在企业的核心竞争力中，人才占据着重要的作用，企业参与市场竞争的时候，需要依靠人才的力量进行技术上的创新发展，只有充分的利用好人才，合理的配配备人才才能更好地在市场中占有优越的位置，才能更好地参与到市场竞争中。人才组成企业的人力资源体系，人力资源的发展关系到企业结构和功能的创新，保持人力资源的创新性，才能更好地在市场中发挥应有的作用，从而提升企业在自身市场中重要位置。

当前人才招聘中存在的问题研究-以星云文化传播公司为例

当前在企业的人才招聘环节中，其机制还不完善，所存在的问题严重制约着企业人才引进的发展。此次以星云文化传播公司为例，重点分析该公司目前在人才招聘过程中存在的问题，从而有针对性的进行改进。

星云文化文化传播公司简介

星云文化传播有限公司是一种专门从事媒体创作的公司，该公司于2006年成立，发展至今，已经拥有了自主传播平台，主要是从事各种影视节目的制作、发型，还有就是大型综艺活动的策划和各种展览展示，对各种赛事进行运营策划。公司在进行传媒工作的同时，本着企业社会责任和发展本公司的目标，给广播电视编导、播音主影视艺术专业毕业生等提供实习机会，并对之进行培训，培养专业的传媒工作者。从事影视传媒与制作是该公司的主要工作内容，公司的企业宗旨就是“创新、发展、和谐与进步”，本着传媒人的职业责任不断的进行传媒事业的创新。

促进人才招聘发展对策研究

当前，企业人才招聘体系是企业人力资源建设的重要环节，在企业参与市场竞争的时候，应该不断的结合当前市场招聘的实际，完善其相关招聘系统，从而更好地为企业引进人才。

规范人才招聘市场

星云文化传播公司应该积极的完善自身在人才招聘市场中的行为，严格遵守市场招聘规则和自身的招聘体系。不参与恶性的人才招聘竞争，以合法规范的程序开展招聘。首先，企业应该积极的参与到市场招聘中去，以合法的企业身份进行招聘。严格遵守着招聘市场的规则，做到合理的设置招聘章程，以公平公正的态度创造自身的招聘市场。第二，公司应该在招聘环节设立监督体系，严格的监督招聘过程，保证每位前来招聘的员工都能得到公正的招聘待遇。第三，企业还要积极的构建自身的企业文化，形成对外吸引力，企业领导者不断提高自身的素质，能够为员工的工作环境创造良好的环境，以此更好的对外释放出信号。第四，建立现代性的企业制度，企业在参与市场招聘的时候，也要采用现代性的招聘手段，利用网络完善自身的招聘体系，多为人才创造求职的机会。

完善人才招聘机制，留好人才

企业还要积极的