人力资源四级测试题（含参考答案）.docxVIP

人力资源四级测试题（含参考答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.（)为企业岗位新资制度奠定了基础。

A、绩效考核

B、岗位评价

C、培训开发

D、岗位分析

正确答案：B

2.人力资源与其他资源不同，具有()等特征。

A、战略性、能动性和被开发的有限性

B、战略性、能动性和被开发的无限性

C、积极性、创造性、可用性和无限性

D、积极性、主动性、创造性和有限性

正确答案：B

3.（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A、行为观察量表法

B、加权选择量表法

C、结构式叙述法

D、图解式评价量表法

正确答案：C

4.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权（)。

A、相分离

B、相一致

C、相矛盾

D、没有关系

正确答案：A

5.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（)调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

A、提高

B、持平

C、根据企业经营现状进行

D、降低

正确答案：A

6.跨国公司适用的组织设计原则是（)。

A、以成果为中心的组织设计原则

B、以工作和任务为中心的组织设计原则

C、以关系为中心的组织设计原则

D、以成本为中心的组织设计原则

正确答案：A

7.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。

A、学习型

B、发展型

C、系统型

D、过度型

正确答案：A

8.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是()。

A、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起

B、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

C、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

D、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

正确答案：B

9.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。

A、6个月

B、1个月

C、3个月

D、15天

正确答案：B

10.（)是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。

A、纵向扩大化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、橫向扩大化

正确答案：C

11.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（)。

A、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

B、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

正确答案：D

12.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（)。

A、绩效工资制

B、结构工资制

C、岗位工资制

D、技能工资制

正确答案：B

13.企业组织结构变革的方式不包括(）。

A、改良式

B、爆破式

C、计划式

D、渐进式

正确答案：D

14.设置岗位的基本原则是（）。

A、因事设岗

B、因企业结构设岗

C、因人力资源设岗

D、因人设岗

正确答案：A

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（)。

A、结合式

B、多重式淘汰

C、补偿式

D、领导决定式

正确答案：C

16.招募成本效用的计算公式为（)。

A、招募成本费用=正式录用的人数／录用期间的费用

B、招募成本效用=录用人数／招募总成本

C、招募成本费用=被选中人数／选拔期间的费用

D、招募成本效用=应聘人数／招募期间的费用

正确答案：B

17.（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

A、管理层次

B、管理长度

C、管理幅度

D、管理效度

正确答案：C

18.某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为()。

A、晕轮效应

B、近因效应

C、对比效应

D、首因效应

正确答案：A

19.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（)时，计算机将拒绝接受。

A、逻辑错误

B、不准确

C、不全面

D、超出范围

正确答案：D

20.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()。

A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

C、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

正确答案：A

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。同292题一样

A、培训费用的预算

B、培训人员的激励

C、培训的目标

D、培训的内容

正确答案：B

22.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A、现代设计理论

B、静态设计理论

C、近代设计理论

D、古典设计理论

正确答案：B

23.在相关分析中r