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?合同编号:__________
合同各方:
甲方(雇佣方):
名称:________________________
地址:________________________
联系人:_______________________
联系电话:_____________________
乙方(受雇方):
姓名:________________________
国籍:________________________
身份证号:____________________
联系电话:_____________________
鉴于甲方为合法经营单位,乙方为具备完全民事行为能力的自然人,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方受雇于甲方的事宜,经充分协商,达成如下协议:
第一条雇佣岗位及职责
1.1乙方担任甲方公司____________________岗位,负责____________________工作。
1.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作执行,保持职业素养,保守甲方的商业秘密。
第二条雇佣期限
2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
2.2如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。
第三条工资待遇
3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2甲方应按月足额支付乙方工资,依法缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应依照规定为乙方缴纳社会保险,并配备必要的劳动防护用品。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。
6.2如乙方未经甲方同意单方面解除合同,应支付甲方违约金人民币(大写):____元整(小写):¥____元。
第七条争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(雇佣方):________________
乙方(受雇方):________________
签订日期:____________________
注意事项及解决办法:
1.确保合同双方主体资格合法,包括但不限于甲方为合法经营单位,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
解决办法:核实甲乙双方的营业执照、身份证等相关证件,确保主体资格合法。
2.明确乙方的工作岗位、职责及工作时间,避免因职责不清导致的纠纷。
解决办法:在合同中详细描述乙方的岗位、职责及工作时间,确保双方对工作内容有清晰的认识。
3.确保甲方按照约定支付乙方工资,依法缴纳社会保险和住房公积金。
解决办法:甲方应按时足额支付乙方工资,并按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.注意合同中关于违约责任、争议解决的约定,确保合同的可执行性。
解决办法:在合同中明确违约责任及争议解决方式,如违约金数额、争议解决途径等。
5.确保合同符合我国法律法规,避免因违反法律法规导致的合同无效。
解决办法:在签订合同前,咨询专业法律人士,确保合同内容符合我国法律法规。
涉及到的法律名词及名词解释:
1.雇佣方:指提供工作岗位,支付工资并承担社会保险、住房公积金等义务的企业或组织。
2.受雇方:指接受雇佣,为雇佣方提供劳动力的个人。
3.劳动合同:指雇佣方与受雇方建立的,明确双方权利义务关系的书面协议。
4.违约金:指一方违反合同约定,应支付给另一方的经济赔偿。
5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法参加的由雇主和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
6.住房公积金:指国家为保障劳动者住房权益,依法参加的由雇主和劳动者共同缴纳的住房储蓄制度。
7.争议解决:指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
应用场合:
1.外国人在中国境内与企业、个体工商户、事业单位等用人单位建立劳动关系的情况。
2.适用于各类外籍员工,包括管理人员、专业技术人员、熟练工人等。
3.作为企业招聘外籍员工时的标准合同模板,用于规范双方的权利和义务。
补充条款:
1.外籍人员的工作签证办理:甲方应协助乙方办理工作签证及相关手续,确保乙方合法在中国境内工作。
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