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劳动合同书本6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容

1.甲方根据本公司业务发展和经营需要，安排乙方在以下岗位从事工作：XXXXXX

2.乙方同意接受甲方安排，并保证在上述岗位上尽心尽力，履行自己的职责。

3.乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方的工作纪律和规章制度，按照甲方的工作要求完成工作任务。

4.因工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整。乙方同意接受调整，并保证在调整后的岗位上继续尽心尽力，履行自己的职责。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要，可以安排乙方加班加点，但应当符合法律法规的规定，并支付乙方相应的加班加点费用。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方应当保证乙方的休息和休假权利。

4.甲方因工作需要，可以安排乙方异地工作或者出差，但应当符合法律法规的规定，并支付乙方相应的差旅费用。

第四条劳动报酬

1.甲方按照本单位同岗位职工的工资水平，确定乙方的工资标准为每月XXXX元。乙方试用期期间的工资为每月XXXX元。

2.甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资，并委托银行代发。发放时间为每月的XX日左右。

3.甲方应当根据乙方的实际工作表现和业绩，适时调整乙方的工资水平。乙方同意接受甲方的工资调整，并保证在调整后的工资标准下继续尽心尽力，履行自己的职责。

4.乙方在试用期期间的表现将作为是否录用和录用后工资水平的重要依据。在试用期内表现优秀的乙方，甲方可适当提高其试用期期间的工资水平。

5.乙方因工作需要加班加点时，甲方应当按照法律法规的规定支付加班加点费用。具体标准为：平时工作日延长工作时间的，支付不低于乙方工资的150%的加班加点费用；在休息日或者法定节假日加班的，支付不低于乙方工资的200%的加班加点费用。甲方安排乙方异地工作或者出差时，也应当按照法律法规的规定支付相应的差旅费用。具体标准为：住宿费用按照甲方的差旅费报销规定执行；交通费用根据乙方的实际需要据实报销；伙食费用按照当地的伙食标准执行。

6.甲方应当建立完善的工资支付制度，确保乙方的工资能够按时、足额地发放。如果遇到特殊情况需要延迟发放工资的，甲方应当提前通知乙方，并说明延迟发放的原因和具体发放时间。

7.乙方在签订合同时应当提供有效的身份证复印件和银行卡复印件，以便甲方委托银行代发工资。如乙方变更身份证号码或者银行卡号码的，应当及时通知甲方并提交相关证明材料。

8.乙方因病、事、公假等原因不能提供劳动的，甲方应当按照法律法规的规定扣除相应的工资或者福利费用。具体扣除标准为：病假期间按照当地最低工资标准的80%支付病假工资；事假期间不支付工资；公假期间按照正常出勤支付工资。

9.甲方应当建立完善的薪酬管理制度和激励机制，鼓励乙方积极工作、创新创造、提高工作效率和质量。对于表现优秀的员工，甲方可以给予相应的奖励措施或者晋升机会等激励措施。对于因工作失误或者违反公司规定而被扣罚的员工，甲方也应当给予合理的扣罚措施并告知扣罚原因和依据。扣罚措施应当符合法律法规的规定和公司的规章制度要求，不得滥用扣罚权或者对员工进行歧视性扣罚等不公正待遇。同时甲方也应当保障员工合法权益不受侵害积极营造和谐、稳定、高效的工作环境和发展氛围促进企业持续健康发展！

10.在合同期内因工致残、死亡或非因工负伤及患病或非因工负伤医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时甲方应依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定与乙方解除劳动合同并按规定给予相应经济补偿金或医疗保险待遇等福利保障措施以确保乙方合法权益不受

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利