2024学校聘用合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按本合同约定的条件办理续签手续。

第三条试用期

1.本聘用合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现及适应岗位的情况。

3.试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

第四条工资待遇

1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按甲方的薪酬制度执行。

2.乙方依法享受带薪休假、社会保险、医疗福利等福利待遇。

3.乙方的工作业绩和表现优秀时，甲方可视情况给予适当的奖励。

第五条工作时间和休息休假

1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

2.乙方依法享受节假日休息和年休假。

第六条保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以严格保密。

2.乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止合同

1.甲乙双方提前解除本合同的，应书面通知对方，并按合同约定办理手续。

2.聘用期满或合同到期，本合同自行终止。

3.乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.注意合同双方的身份和资格：确保甲乙双方的名称、地址、联系电话等详细信息真实有效，如有变更应及时通知对方。解决办法为，合同中应明确双方提供的信息真实有效的承诺，并约定信息变更时的通知义务和期限。

2.注意合同期限：明确合同的开始和结束日期，确保双方的权益。解决办法为，在合同中明确规定合同期限，并明确续签条件和手续。

3.注意试用期的规定：试用期的长度和解除合同的条件。解决办法为，合同中应明确试用期的长度，以及试用期解除合同的条件和程序。

4.注意工资待遇：明确乙方的工资构成、待遇和奖金等。解决办法为，合同中应详细列明乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。

5.注意工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间和休息休假制度。解决办法为，合同中应明确规定乙方的工作时间和休息休假制度，包括节假日休息和年休假等。

6.注意保密协议：明确双方的保密义务和违约责任。解决办法为，合同中应设立专门的保密条款，明确双方的保密义务和违约责任。

7.注意解除和终止合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序。解决办法为，合同中应明确规定合同解除和终止的条件和程序，包括提前解除、到期终止和违约解除等。

8.注意争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。解决办法为，合同中应明确约定争议解决方式，包括友好协商、调解和诉讼等。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.中华人民共和国劳动法：是我国调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步的基本法律。

2.中华人民共和国劳动合同法：是我国调整劳动合同关系、规范劳动合同行为、保障劳动者权益的法律。

3.聘用合同：是指用人单位与劳动者之间，因劳动者提供劳动力而发生的权利义务关系。

4.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定的岗位要求和劳动者是否适应工作而约定的考察期。

5.工资：是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

6.保密协议：是指用