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2024年学校教职工代表大会制度

引言：

学校教职工代表大会是一种民主参与的制度，旨在通过教职工代

表的选举和参与，促进学校内部的民主决策、协商和监督，维护教职

工的合法权益，推动学校的发展和进步。本文将以2024年学校教职工

代表大会制度为核心，从组织机构、选举程序、代表权益保障等方面

进行阐述，旨在探讨如何进一步完善学校教职工代表大会制度，提升

其在学校治理中的作用和效果。

一、组织机构：

2024年学校教职工代表大会的组织机构应当突出民主、公开、透

明的原则，确保教职工代表大会的合法性、权威性和代表性。具体组

织机构可分为以下几个层次：

1.教职工全体大会：由全体教职工组成，是决策性的主体。全体

教职工大会应定期召开，讨论重要事项，审议决策，确保民主决策的

广泛参与。

2.教职工代表会议：由教职工代表组成，是决策性的机关。教职

工代表会议应当代表学校教职工的利益，制定学校重要决策和政策，

进行监督和审议工作。

3.教职工代表委员会：由代表会议选举产生，是一个常设机构。

教职工代表委员会应负责代表会议的工作安排和实施，协助学校领导

履行职责，促进代表会议决策的贯彻和执行。

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二、选举程序：

正当公正的选举程序是保证教职工代表大会有效发挥作用的关

键。为此，应建立起一套科学、规范、公开的选举程序，确保选举结

果的合法性和合理性。具体选举程序可包括以下几个方面：

1.候选人资格：候选人应当是具有一定资历和能力的教职工，具

备受理和处理教职工关切的能力，能够代表教职工的利益和愿望。

2.选举程序：选举程序应当公开透明，教职工代表候选人应由所

有教职工公开提名，选择候选人的方式可以是直接选举或者间接选

举，通过初选和决选的方式产生教职工代表。

3.选举监督：选举过程中应当设置选举监督组织，组织教职工通

过直接监督或间接监督参与选举程序，在监督组织的指导下顺利完成

选举程序。

三、代表权益保障：

学校应有效保障教职工代表的权益，确保教职工代表大会的顺利

开展和发挥作用。具体的权益保障措施可以包括以下几个方面：

1.法律保护：学校应建立相关法律制度和规章制度，保护教职工

代表大会的正当权益，明确规定教职工代表的权力和职责，同时规范

学校领导和教职工代表之间的权责关系。

2.信息公开：学校应加强对教职工代表大会和代表委员会工作的

宣传和解读，及时公开代表大会的决策结果和代表委员会的主要工作

信息，让广大教职工了解代表大会的工作进展和成果。

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3.参与决策：学校应充分发挥教职工代表的作用，让代表大会在

决策中发挥主导作用，尊重代表们的意见和建议，不断提升代表大会

的议决能力和发展能力。

4.维权渠道：学校应设立专门的维权渠道，及时受理代表大会的

投诉和申诉，解决代表们的合理诉求，保障代表大会的正常运行和教

职工权益的合法维护。

结语：

通过建立规范科学的组织机构、公正透明的选举程序和有效的代

表权益保障，2024年学校教职工代表大会制度将进一步完善和巩固，

促进学校内部的民主参与和决策，提升学校治理水平，增进教职工的

工作积极性和满意度，推动学校的全面发展和进步。同时，我们也要

意识到，学校教职工代表大会制度的建设和发展是一个长期而艰巨的

任务，需要全体教职工的共同努力和参与，才能取得持久的、有益的

成果。

2024年学校教职工代表大会制度（二）

第一章总则

第一条为了加强学校教职工的民主管理，发挥他们在学校事务决

策中的作用，促进教职工的积极性、创造性和主动性，在保证教育质

量的前提下，制定本制度。

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第二条学校教职工代表大会是学校教职工集中表达意见、参与决

策的最高民主组织。学校教职工代表大会依法行使学校的决策权、监

督权和评议权。

第三条学校教职工代表大会的组织形式分为年度大会、专题会议

和临时会议。

第四条学校教职工代表大会实行代表制，代表由教职工自行推选

产生