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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（雇佣方）：
名称：____________________
地址：____________________
联系人：__________________
联系电话：_______________
乙方（受雇方）：
名称：____________________
地址：____________________
联系人：__________________
联系电话：_______________
第一条劳务内容
（详细劳务内容说明）
第二条劳务期限
本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条劳务报酬
1.乙方提供劳务期间，甲方应支付乙方劳务报酬，具体标准如下：
（详细劳务报酬标准说明）
2.甲方应按时支付乙方劳务报酬，支付方式为：
（详细支付方式说明）
第四条工作条件与保障
2.甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
第五条保密条款
乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
第六条违约责任
1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。
2.如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第七条争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第八条其他约定
（其他约定内容说明）
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇佣方）：________________
乙方（受雇方）：________________
签订日期：____年__月__日
注意事项：
1.确保合同双方主体资格合法，具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
2.明确劳务内容，避免因劳务范围不明确导致的纠纷。
3.约定劳务报酬及其支付方式，确保报酬的合法性和合理性。
4.注意工作条件与保障，确保乙方合法权益得到保护。
5.遵守保密条款，保护双方的商业秘密和技术秘密。
6.明确违约责任，确保违约行为能够得到相应的法律救济。
7.约定争议解决方式，确保合同争议能够得到有效解决。
8.其他特殊约定，如试用期限、培训、休假等。
解决办法：
1.对于主体资格问题，可通过要求提供营业执照、身份证等证件进行核实。
2.劳务内容不明确时，可详细描述劳务的具体任务、工作地点、工作时间等。
3.劳务报酬约定不清时，可参考行业标准、当地习俗或协商确定。
4.工作条件与保障有问题时，应参照相关法律法规进行调整。
5.保密条款应具体明确保密信息范围、保密期限和违约责任。
6.违约责任有争议时，可寻求法律途径解决，如诉讼或仲裁。
7.争议解决方式有多种，如协商、调解、仲裁或诉讼，可根据实际情况选择。
法律名词及名词解释：
1.民事权利能力：指自然人、法人或其他组织依法享有民事权利和承担民事义务的能力。
2.民事行为能力：指自然人、法人或其他组织依法独立进行民事法律行为的能力。
3.劳务：指乙方为甲方提供的人力服务，包括劳动、技能、知识等。
4.劳务报酬：指甲方支付给乙方的，乙方提供劳务所应得的报酬。
5.不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。
8.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。
9.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中发生的争议。
应用场合：
1.企业与个人之间的劳务雇佣关系。
2.临时性、项目性或季节性劳务需求的雇佣关系。
3.专业技能或知识性劳务的提供与雇佣。
4.任何需要明确劳务内容、报酬、期限及双方权利义务的劳务关系。
补充条款：
1.试用期限：如合同中未明确试用期限，可补充试用期的具体天数及试用期间双方的权利义务。
2.培训：如乙方需接受培训，可补充培训的内容、时间、地点及费用等。
3.休假：如合同中未明确休假安排，可补充休假的天数、类型及休假期间的报酬等。
4.社会保险：如合同中未明确社会保险的缴纳，可补充甲乙双方的社会保险责任及缴纳标准。
5.违约责任：如合同中违约责任不明确，可补充具体的违约金数额或计算方式。
6.争议解决：如合同中争议解决方式不明确，可补充具体的争议解决途径，如仲裁或诉讼。
附件列表：
1.乙方身份证明文
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