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文件编号XTZL—016工伤、职业病管理规定
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工伤、职业病管理规定
一、目的
保障员工在工作中遭受事故伤害和职业病医疗救治、经济补偿，分散工伤风险，促进工伤预防。
二、职责
1、人力资源部负责工伤保险缴纳、工伤鉴定申请手续办理等工作。
2、安全管理部负责现场安全管理，协助劳动保障部门进行工伤现场调查等工作。
3、医务室负责工伤医疗以及与上级医院协调等工作。
三、工伤范围及其认定
1、职工由下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的技术改造工作的；
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；
（5）因履行职责遭致人身伤害的；
（6）因公外出期间，由于工作或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（7）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（8）法律、法规规定的其他情形。
2、职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
（1）犯罪或违法；
（2）自杀或自残；
（3）斗殴；
（4）酗酒；
（5）蓄意违章；
（6）法律、法规规定的其他情形。
3、出现工伤后，应及时报告公司人力资源部、医务室、安全管理部等相关部门，以便工伤鉴定、工伤治疗等项工作的及时有效进行。
四、工伤待遇
1、员工因工负伤（患职业病），被鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇。住院期间工资、医疗费，按国家有关规定由县工伤保险主管部门支付工伤保险金。
2、职工因工死亡，按照国家规定发放丧葬补助费、供养亲属抚恤金、困难救济金等。
（1）员工因工死亡，发丧葬补助金1000元。
（2）供养直系亲属一人者发本人基本工资6个月；供养二人者发9个月；供养三人或三人以上者为12个月。
（3）供养对象每月发30元困难补助费，至寿终；子女不满18周岁的从职工死亡时计算，每人每月发30元困难补助费，到18周岁终止。
3、由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。
五、工伤预防和职业康复
1、要认真贯彻落实国家的职业安全卫生法律法规和标准，采取宣传、教育和奖惩等措施，改善劳动条件，加强安全生产管理，教育职工严格遵守劳动安全卫生操作规程，减少伤亡事故和职业病的发生。
2、对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤（职业病）患者，要积极开展专门培训，帮助其尽快康复。
六、附则
本办法所称职业病，其范围、名称按照《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行，职业病诊断按照《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。
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