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2024版饭店老板不履约厨房罢工讨薪资
甲方(饭店老板):_______
乙方(厨房员工):_______
签订日期:2024年_______月_______日
签订地点:_______
一、合同目的
本合同旨在明确甲方因未履行支付薪资义务,导致乙方采取罢工行动的情况下,双方的权利、义务和责任,并确保乙方的合法权益得到保障。
二、薪资支付情况
拖欠薪资金额:_______元(大写:_______元整)。
拖欠薪资时间:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、薪资支付承诺
支付时间:甲方承诺在本合同签订之日起_______日内支付全部拖欠薪资。
支付方式:甲方应以_______方式支付拖欠薪资。
四、罢工行动
罢工原因:因甲方未按时支付薪资,乙方有权采取罢工行动。
罢工时间:乙方自_______年_______月_______日起开始罢工,直至甲方支付全部拖欠薪资。
五、甲方责任
及时支付薪资:甲方应按合同约定及时支付拖欠薪资。
保障员工权益:甲方应保障乙方在罢工期间的合法权益,包括但不限于社会保险等。
六、乙方责任
合法罢工:乙方应通过合法途径表达诉求,不得采取暴力或非法手段。
恢复工作:一旦甲方支付拖欠薪资,乙方应恢复工作,继续履行劳动合同。
七、违约责任
甲方违约:如甲方未按约定支付拖欠薪资,应支付违约金_______元。
乙方违约:如乙方在甲方支付拖欠薪资后未恢复工作,应支付违约金_______元。
八、合同变更与解除
合同变更:合同一经签订,未经双方协商一致,不得擅自变更。
合同解除:
双方可协商一致解除合同。
一方严重违约,另一方有权解除合同。
九、争议解决
双方因履行本合同发生争议,应首先通过协商解决。协商不成时,可提交至_______仲裁委员会进行仲裁。
十、合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、合同份数
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签字):_______
乙方(签字):_______
甲方盖章:_______
乙方盖章:_______
签订日期:2024年_______月_______日
签订地点:_______
正文结束即停止回答。
十二、附件及其他补充说明
一、附件列表:
拖欠薪资明细表:详细列出每位员工的拖欠薪资金额和时间。
劳动合同副本:甲乙双方签订的劳动合同复印件。
罢工行动声明:乙方发出的罢工行动正式声明。
薪资支付凭证:甲方支付拖欠薪资的银行转账凭证或其他支付证明。
社会保险缴纳证明:甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。
二、违约行为及认定:
违约行为:
甲方未按合同约定时间支付拖欠薪资。
乙方在甲方支付拖欠薪资后未及时恢复工作。
违约认定:
违约行为需经双方书面确认,守约方有权要求违约方承担违约责任。
三、法律名词及解释:
拖欠薪资:指甲方未按时支付给乙方的工资。
罢工:指乙方为争取合法权益,集体停止工作的行为。
违约金:指违约方需支付给守约方的经济补偿。
合法权益:指乙方根据法律法规和劳动合同享有的权利和利益。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
问题一:甲方资金周转困难,无法一次性支付全部拖欠薪资。
解决办法:双方可协商分期支付方案,确保乙方权益逐步得到满足。
问题二:罢工行动影响饭店正常运营。
解决办法:甲方应与乙方积极沟通,寻求临时解决方案,如临时雇佣其他员工。
问题三:罢工期间乙方社会保险缴纳问题。
解决办法:甲方应继续为乙方缴纳社会保险,或与乙方协商解决方案。
五、所有应用场景:
饭店经营不善导致的拖欠薪资:当甲方因经营问题导致资金链断裂,无法支付员工薪资时。
劳动合同纠纷:当甲乙双方对劳动合同条款理解不一致,导致薪资支付纠纷时。
集体谈判失败:当甲乙双方经过集体谈判未能达成一致,乙方选择罢工来争取权益时。
饭店易主或重组:当甲方饭店易主或重组,新老板未能及时承担薪资支付责任时。
经济危机或市场变动:当宏观经济危机或市场变动导致甲方饭店收入下降,影响薪资支付时。
附件一:拖欠薪资明细表
1.员工姓名:
姓名:_______
拖欠金额:_______
2.拖欠时间:
开始日期:_______
结束日期:_______
附件二:劳动合同副本
1.合同编号:
编号:_______
2.合同期限:
开始日期:_______
结束日期:_______
附件三:罢工行动声明
1.罢工原因:
原因:_______
2.罢工时间:
开始时间:_______
结束时间:_______
附件四:薪资支付凭证
1.支付方式:
方式:_______
2.支付日期:
日期:
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