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新员工工作准则自述

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方为了明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日之前将工资支付给乙方。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规章制度和国家相关法律法规执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

6.2甲方应提供乙方所需的安全防护用品，并对其进行安全培训。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的保密协议

6.社会保险缴纳证明

7.工作场所安全评估报告

8.工作服及劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。

5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.提前解除或终止合同未按照合同约定提前通知对方的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书的单位。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证复印件等必要文件。

解决办法：通知乙方尽快提供，逾期未提供则视为乙方违约。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，甲方应在合理期限内支付。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新员工提供就业机会。

2.乙方为新员工，愿意在甲方指导下从事相关工作。

3.双方明确新员工的工作岗位、职责、报酬等事项。

4.新员工遵守甲方规章制度，履行工作职责。

5.新员工享有国家法定的休息休假权利。

6.新员工在合同期内和解除合同后