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组织能力调研问卷

以下问题将用于组织能力培养的定位；

问卷规则，你一共有10分，请按照你基于问题对选项的判断，分配给每个选项，

选项分数可为0-10分。

能力项一：创新能力

以客户价值为导向，持续寻求对客户、对行业有价值的改变，敢为人先，根据内外

部环境的变化适时进行工作机制、方法、产品工具的改进和创新；到业务现场去，

尝试不同且新颖的方法来应对问题及机会，坚持创造小而美的变化；

1.在我们的业务场景中，你觉得以下行为在创新能力中的重要性更高（一共10

分，按重要性分配给选项，0分不重要，10分最且唯一需要）[矩阵文本题]*

持续进行

新知识的

________________________

学习和客

户、行业

价值的挖

掘和思考

突破固有

的经验框

架，识别

工作中可

能隐含的

潜在问

题、不合

理的机

制、方

________________________

法、产品

工具等，

进行持续

的改进，

消除潜在

风险，提

高工作效

率

敢于采用

新模式、

新方法获

________________________

得新成

果，不被

他人的想

法或做法

所限制

坚持基于

业务场景

的思考，

________________________

持续进行

小而美的

改进

积极探索

市场环境

变化与行

业技术发

展中蕴含

________________________

的内在规

律，并将

其转化为

组织发展

的机会

其他

________________________

2.在我们实际工作中，你觉得以下内容是我们现在最需要提升的（一共10分，按

需要程度分配给选项，0分不需要，10分最且唯一需要）[矩阵文本题]*

去持续了

________________________

解行业新

动态，学

习新知

识，保持

有足够的

信息量

对现有工

作机制、

方法、产

品工具做

系统性分

________________________

析的方

法，定位

改进/创

新的需求

对创新成

果的显性

化，创造

创新氛

________________________

围，引导

大家投入

创新

基于业务

价值和业

________________________

务场景的

思考和理

解

创新类思

维方法的

________________________

普及和学

习

其他

________________________

3.你认为我们目前各个岗位对创新能力成长的迫切程度（一共10分，按迫切性分

配给选项，0分不迫切，10分最且唯一迫切）[矩阵文本题]*

总部中台

________________________

大区中台

________________________

省区中台

________________________

PM________________________

城市经理

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