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《长房物业新春分公司管理科员工绩效考核体系优化研究》
一、引言
长房物业自成立以来，始终致力于提升物业服务品质和管理水平。其中，员工绩效考核作为提高企业绩效、激励员工积极性和发掘员工潜力的重要手段，具有举足轻重的地位。本文将对长房物业新春分公司管理科员工绩效考核体系进行深入研究，旨在提出一套更为科学、合理、有效的考核体系，以促进公司的发展和员工个人成长。
二、当前员工绩效考核体系分析
长房物业新春分公司管理科当前的员工绩效考核体系在一定程度上起到了激励和引导作用，但在实际执行过程中也暴露出一些问题。主要表现在以下几个方面：
1.考核指标设置不够科学，过于侧重于业务指标，忽视员工个人能力和团队
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