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教师请假扣工资制度

教师请假扣工资制度

一、总则

教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学

校领导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外)。无请假

手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限

教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，如果分管副

校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层

以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教育局备

案。

三、请假程序

①到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)②填写

请假条③顶岗人员签字④工作移交签字(班主任工作移交送政教

处签字;工勤人员送部门领导签字)⑤送分管校长审批⑥一份交

行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤

1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务

处负责考核上课情况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在

周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟

到或早退。一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。私下调课

擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如

上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活

动等)，活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开

视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。

五、缺勤处理

1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核(以下简称“绩效”)5元，

超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以

内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天(不含)超过

部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门

统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到

累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学

校行政另作处理。

六、请假说明

1、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经领导签

字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷

工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构

出具诊断证明;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出

具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影

响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，

可享受3天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家

规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，

可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，

不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，

不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育(24周岁

以上生育第一个子女)，增加产假30天，给予男方护理假15天。

实行纯母乳喂养的(爱婴医院证明)，增加产假30天。产假视为

出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教

职工，不享受此项待遇。

4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护

人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。教

职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及

兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。超过规定天数

的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

5、教职工因公