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2024年劳动管理规章制

第一章：总则

第一条为了加强对劳动关系的管理，维护劳动者的合法权

益，促进劳动和谐稳定，根据《劳动法》及其相关法律法规的要

求，制定本规章制。

第二条本规章制适用于符合劳动法规定的用人单位与劳动者

的劳动关系。用人单位和劳动者应当依法遵守本规章制。

第三条劳动管理应当坚持以人为本的原则，保护劳动者的合

法权益，促进劳动者的就业和职业发展，维护用人单位的合法权

益。

第四条用人单位应当依法建立和健全劳动管理制度，明确劳

动者的权利和义务，合理安排劳动时间，确保劳动条件安全健

康。

第二章：劳动合同

第五条用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，明确双方

的权利和义务。

第六条劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、住

址、身份证号码等基本信息，劳动合同的期限、工作内容、工作

地点、工作时间、劳动报酬等劳动条件。

第七条劳动合同的期限应当按照法律规定，符合实际需要，

并经过双方协商一致。

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第八条用人单位应当依法办理劳动合同的登记备案手续，确

保劳动合同的合法有效。

第九条劳动合同的解除、终止应当按照法律规定办理，用人

单位不得随意解除、终止劳动合同，劳动者有权依法维护自己的

合法权益。

第三章：劳动报酬

第十条劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，用人单位不得

拖欠或者未按时支付劳动报酬。

第十一条劳动报酬的支付方式应当便利、安全，不得以违

法、不合理的方式限制劳动者的自由。

第十二条劳动报酬应当按照劳动者的工作量、工作质量、工

作能力和工作成绩等因素确定，用人单位不得歧视、压低劳动者

的劳动报酬。

第十三条劳动者有权要求用人单位提供工资条或者工资单等

相关证明材料，用人单位应当如实提供。

第四章：劳动保护

第十四条用人单位应当建立健全劳动保护制度，劳动者有权

依法享受劳动保护。

第十五条用人单位应当配备必要的劳动防护设施和劳动保护

设备，并对劳动者进行必要的劳动防护培训。

第十六条用人单位应当对劳动场所进行定期巡查，及时消除

或者隔离劳动场所的危险因素。

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第十七条用人单位应当提供必要的劳动保险，保障劳动者的

生活和健康。

第五章：劳动争议

第十八条在劳动关系中发生劳动争议时，双方应当依法进行

协商解决。

第十九条劳动争议未能通过协商解决时，双方可以申请劳动

争议调解、仲裁或者诉讼解决。

第二十条劳动争议的调解、仲裁机构应当公正、独立地履行

职责，确保劳动者的合法权益得到保护。

第二十一条劳动争议的解决应当迅速、及时，维护劳动关系

的稳定。

第六章：违法责任

第二十二条用人单位违反本规章制的规定，侵犯劳动者的合

法权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十三条劳动者违反本规章制的规定，损害用人单位的合

法权益的，应当承担相应的法律责任。

第七章：附则

第二十四条本规章制自颁布之日起施行，经本规章制修改的

部分规定，从修改之日起施行。

第二十五条对于现行的劳动管理制度不符合本规章制的，应

当及时进行修订或者废止。

第二十六条本规章制的解释权归劳动部门所有。

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总结：

通过制定《2024年劳动管理规章制》，旨在加强对劳动关系

的管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动和谐稳定。本规章制

包括劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等多个方面的规

定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位的合法权益得到维

护。同时，规章制对于违法行为和违法责任也进行了明确规定，

以保障法律的实施和劳动关系的合法稳定。

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