猎头顾问的基本职责(5篇) .pdfVIP

猎头顾问的基本职责

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户

关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行

动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并

确立搜寻的方向及目标;

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有

效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有____年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的基本职责（2）

包括以下几个方面：

1.招聘计划制定：了解客户需求，制定招聘计划，确定招聘岗位

和职位要求。

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2.岗位需求分析：与客户进行沟通，深入了解客户公司的业务，

职位需求和文化背景，明确岗位职责和技能要求。

3.搜索和筛选候选人：利用各种渠道，如职业社交网络、在线招

聘网站、行业协会等，寻找潜在的候选人，并通过简历筛选、电话面

试等环节进行初步筛选。

4.面试和评估候选人：与候选人进行面试，评估其技能、经验和

背景是否与岗位要求匹配。同时，还需要对候选人进行综合评估，包

括性格、工作态度、团队合作等方面。

5.推荐候选人给客户：将符合要求的候选人推荐给客户，并提供

相关的候选人简历和评估报告。

6.协助面试和谈判：安排候选人与客户进行面试，并在面试后协

助双方进行薪资谈判和合同签订。

7.跟进和反馈：跟进候选人的入职情况，并向客户提供反馈意见

和建议。在候选人入职后，与客户保持联系，了解候选人的适应情

况，并解决可能出现的问题。

以上是猎头顾问的基本职责，不同猎头公司和行业可能会有所差

异，具体职责会有一定的变化。

猎头顾问的基本职责（3）

猎头顾问是专门为企业寻找高级管理和专业人才的专业人士。他

们的工作是与企业的人力资源部门或高管紧密合作，通过猎头渠道，

寻找、筛选和推荐合适的候选人，以满足企业的人才需求。

猎头顾问的基本职责可以概括为以下几个方面：

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1.招聘需求分析：猎头顾问需要与企业的人力资源部门或高管进

行沟通，了解企业的招聘需求和岗位要求。他们需要清楚知道企业的

发展战略和人才需求，以便能够有针对性地寻找合适的人才。

2.候选人搜寻：猎头顾问需要通过不同的渠道，如社交网络、人

才数据库等，寻找潜在的候选人。他们需要具备良好的人脉和广泛的

业内资源，以便能够找到合适的人选。

3.筛选和评估候选人：猎头顾问需要对收集到的候选人进行筛选

和评估。他们会与候选人进行面试和能力测试等，以确保候选人的背

景和能力符合企业的需求。

4.推荐候选人：猎头顾问会将符合要求的候选人推荐给企业。他

们需要向企业提供详细的候选人报告，包括候选人的背景、经验和能

力等，以帮助企业做出招聘决策。

5.协调面试和谈判：猎头顾问需要协调企业和候选人之间的面试

安排，并提供必要的支持和指导。一旦候选人通过面试，猎头顾问还

需要协助企业和候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。

6.职业咨询和关系维护：猎头顾问不仅要寻找合适的候选人，还

要与候选人建立良好的关系。他们需要了解候选人的职业目标和发展

需求，并向候选人提供职业咨询和建议，帮助他们找到最适合自己的

职位。

7.跟踪和反馈：猎头顾问需要与企业和候选人保持良好的沟通，

跟踪候选人的入职情况和职业发展。他们还需要向企业提供候选人的

反馈，以帮助企业不断改进招聘和人才管理的工作。

总之，猎头顾问的基本职责是帮助企业寻找和吸引高级管理和专

业人才，以满足企业的人才需