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2024年离职日期要提前多久提出

离职日期要提前多久提出_跳槽离职缘由的最佳回答

离职必需带走的三样东西？离职前，请务必记得将以上

三样东西带走，之后想拿回就晚了!既然这样，下面是由我

为大家细心整理的离职日期要提前多久提出，仅供参考，欢

迎大家阅读本文。

离职日期要提前多久提出

1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面

《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事

部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职缘由并做记录。

2、根据离职手续表办理相关手续：

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。假如

属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作

证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签

字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖

欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠

则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后,

人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部支配人员到失业保险经办机构办理终止、

解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办

机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应

的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到

失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工

资。

跳槽离职缘由的最佳回答

寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满意自身职业进一步发展的

要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专

业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个缘由是用

得最多的，假如你换工作不太频繁，可以用这个缘由，让人

很简单接受。假如常常换工作，用这个缘由是不能让人信服

的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

原公司发生了重大客观改变：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大改变，

无法再接着履行劳动合同，或者干脆被裁员等。例如某些职

位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，

因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没实力，

因为不胜任工作才被裁员的。将缘由归结为公司客观状况改

变，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观缘由要有

劝服力，不要让HR认为是你的问题就好。

和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行

不自由、管理混乱等，在描述这个缘由时要留意：每个企业

都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会

认为是你自己适应实力差了。说出的详细缘由，要举例说明，

让HR的确认为是企业的责任远大于你的责任，那你就胜利

了。

工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产

品过敏等。这个缘由在描述时要合情合理，让HR认为的确

客观存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职缘由。但在描

述这个缘由时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作

更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工

作，让自己职业更深层次的发展。假如干脆说那公司待遇低，

那HR可能认为是你自己实力不行导致待遇低。要知道人才

市场上也是一分钱一分货的道理。

个人缘由

个人缘由可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭

地址发生改变，导致交通距离太远无法接着在原公司上班;

身体缘由(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;接着深造、

脱产学习导致工作须要中断等。

个人缘由作为离职缘由，是比较让HR接受的，但在描

述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，

完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这

个缘由。久未上班的人用这个缘由比较好。

跳槽面试技巧

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确

自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理

难易程度等，做到心中有数。