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《劳务派遣协议》的补充协议7篇

篇1

甲方（用工单位）：XXXXXX公司

乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX公司

鉴于甲乙双方签订的《劳务派遣协议》，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就《劳务派遣协议》达成以下补充协议：

一、劳务派遣人员的招聘与录用

1.甲乙双方应当共同制定劳务派遣人员的招聘计划，明确招聘条件、招聘程序和招聘标准。

2.乙方应当按照甲方的要求，组织劳务派遣人员的面试和录用工作，确保录用人员的素质和能力符合甲方的需求。

3.甲方应当对乙方的录用工作进行监督和指导，确保录用程序的公正性和合法性。

二、劳务派遣人员的培训与管理

1.乙方应当对劳务派遣人员进行岗前培训和岗位技能培训，确保其具备岗位所需的基本技能和素质。

2.甲方应当协助乙方进行培训工作，提供必要的培训设施和场地，并监督培训效果。

3.乙方应当建立健全劳务派遣人员的管理制度，加强日常管理和考核工作，确保劳务派遣人员遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

4.甲方应当对乙方的管理工作进行指导和监督，提出合理的管理建议和要求。

三、劳务派遣人员的工资与福利

1.乙方向甲方派遣的劳务人员工资及各项福利待遇由乙方负责，甲方按照双方约定的方式向乙方支付相关费用。

2.乙方应当制定合理的工资和福利制度，确保劳务派遣人员的工资和福利水平符合国家和地方的规定，并按时足额发放。

3.甲方应当对乙方的工资和福利发放情况进行监督和检查，确保乙方的发放符合双方的约定和规定。

四、劳务派遣人员的社会保险与公积金

1.乙方应当为劳务派遣人员办理社会保险和公积金手续，并按时足额缴纳相关费用。

2.甲方应当协助乙方办理社会保险和公积金手续，提供必要的信息和资料，并监督乙方的缴纳情况。

3.如果劳务派遣人员发生工伤、职业病等意外情况，乙方应当及时通知甲方，并协助甲方进行相关处理工作。

五、劳务派遣协议的变更与解除

1.甲乙双方应当共同协商劳务派遣协议的变更和解除事宜，确保双方的合法权益得到保障。

2.在协商变更或解除劳务派遣协议时，乙方应当提前通知甲方，并提供必要的证明材料。

3.如果双方无法达成一致意见，乙方可以通过法律途径解决争议，但应当遵守相关法律法规的规定。

六、其他事项

1.甲乙双方应当共同遵守国家和地方的相关法律法规，确保劳务派遣工作的合法性和合规性。

2.乙方应当加强自身的资质和能力建设，提高劳务派遣人员的素质和服务质量。

3.甲方应当对乙方的服务质量和劳务派遣人员的工作表现进行监督和评价，提出合理的建议和要求。

本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期与《劳务派遣协议》相同。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：XXXXXX公司

乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

协议签订日期：2024-05-06

协议生效日期：2024-05-07

协议双方：

甲方（劳务派遣单位）：北京世纪人力资源管理有限公司

乙方（用工单位）：北京某科技有限公司

一、协议背景

鉴于甲方与乙方已签订了《劳务派遣协议》，为明确双方的权利和义务，确保派遣人员的合法权益，现就原协议中未详尽的内容达成如下补充协议。

二、协议内容

1.派遣人员的录用条件及程序

（1）乙方需向甲方提供派遣人员的详细录用条件，包括但不限于岗位职责、技能要求、工作经验等。甲方将根据乙方提供的录用条件进行人员推荐。

（2）派遣人员的录用程序包括简历筛选、面试、背景调查等环节。乙方需协助甲方完成相关环节，确保录用过程的公正性和有效性。

2.派遣人员的工资待遇及支付方式

（1）乙方需向甲方提供派遣人员的具体工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。甲方将根据乙方提供的待遇标准与派遣人员签订《劳动合同》。

（2）支付方式：乙方需将派遣人员的工资支付至甲方指定的银行账户，甲方再将工资支付至派遣人员的个人银行账户。确保工资支付的及时性和安全性。

3.派遣人员的社保缴纳及福利待遇

（1）乙方需按照国家和地方规定为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方将协助乙方完成社保缴纳工作。

（2）在协议有效期内，乙方需向甲方提供派遣人员的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、生日蛋糕券等，具体待遇由双方协商