通报批评 解除劳动合同7篇.docx

通报批评解除劳动合同7篇

篇1

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在通报批评的情况，根据相关法律法规和甲方公司规定，经双方协商，现达成以下合同协议：

一、通报批评事项

1.乙方在甲方公司工作期间，存在工作失误、失职等问题，给甲方公司造成了一定的损失和影响。

2.乙方在甲方公司工作期间，违反了甲方公司的相关规定和制度，如迟到、早退、旷工等，严重损害了甲方公司的形象和利益。

3.乙方在甲方公司工作期间，存在不当行为，如私自拿走公司财物、与客户发生争执等，严重违反了甲方公司的行为准则。

鉴于以上情况，甲方公司决定与乙方解除劳动合同。具体事项如下：

1.乙方在甲方公司的工资、福利等待遇将停止发放，相关社会保险关系也将停止缴纳。

2.乙方在甲方公司的所有财物、文件等物品，必须在解除劳动关系前归还给甲方公司。

3.乙方在甲方公司的所有未休年假、加班费等福利将不再享有。

4.乙方在甲方公司的所有违约责任、赔偿责任等将继续承担。

三、其他事项

1.乙方在解除劳动关系后，必须遵守甲方公司的保密规定，不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息。

2.乙方在解除劳动关系后，必须遵守相关法律法规和甲方公司的规定，不得从事损害甲方公司利益和形象的活动。

3.乙方在解除劳动关系后，如需重新就业，必须事先告知甲方公司，并承诺不从事与甲方公司利益冲突的工作。

4.乙方在解除劳动关系后，必须按照约定时间办理离职手续，如未在规定时间内办理离职手续，将视为自动离职处理。

四、违约责任

1.乙方在解除劳动关系过程中，如有违约行为，将按照相关法律法规和甲方公司的规定承担相应的违约责任和赔偿责任。

2.甲方公司在解除劳动关系过程中，如有违约行为，将按照相关法律法规和规定承担相应的违约责任和赔偿责任。

五、争议解决

1.乙方在解除劳动关系过程中，如有任何争议或纠纷，应当首先通过协商方式解决。如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

2.甲方公司在解除劳动关系过程中，如有任何争议或纠纷，应当首先通过协商方式解决。如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

六、生效时间

本合同协议自双方签字或盖章之日起生效。本合同的生效时间以最后一个签字或盖章的时间为准。本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：XXX公司

乙方（签字/盖章）：XXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

协议签订时间：XXXX年XX月XX日

协议生效时间：自签订之日起生效

协议双方：

甲方：公司名称，地址，联系方式。

乙方：员工姓名，身份证号，地址，联系方式。

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在以下行为：

1.乙方在工作过程中存在严重失职行为，导致公司重要项目延误，给甲方造成重大经济损失。

2.乙方在团队内部存在严重的沟通障碍，无法与其他成员正常协作，影响工作效率。

3.乙方在工作过程中存在违反公司规章制度的行为，如私自更改工作记录、迟到早退等。

4.乙方的工作表现持续不佳，无法完成工作任务，影响公司整体运营。

5.乙方存在严重违纪行为，如私自拿走公司财物、在工作时间从事个人事务等。

根据甲方公司的相关规定，经公司研究决定，对乙方进行通报批评并解除劳动合同。具体协议如下：

一、通报批评

1.甲方将通过公司内部通报的方式，对乙方的失职行为、沟通障碍、违反规章制度以及严重违纪行为进行公开批评。通报内容将包括乙方的具体行为、对公司的影响以及公司的处理决定。

2.通报批评将在公司内部进行，包括但不限于公司内部邮件、公告栏、内部会议等方式。通报批评的持续时间将根据乙方的违纪程度以及公司的规定来确定。

1.甲方根据《中华人民共和国劳动法》以及公司相关规定，决定自协议生效之日起解除与乙方的劳动合同。解除原因系乙方严重违反公司规章制度，且其工作表现持续不佳，无法完成工作任务。

2.乙方应在协议生效之日起五个工作日内办理离职手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物等。乙方逾期未办理离职手续的，甲方有权拒绝为其办理相关手续。

3.乙方离职后，甲方将停止向乙方发放工资及福利，乙方亦不