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劳动合同(二)8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位从事________工作。乙方应服从甲方的安排，保质保量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周________小时工作制，每天工作________小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体休假时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为________元/月，甲方每月________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。

2.乙方在试用期内的工资为________元/月，试用期为______个月。

3.甲方根据乙方的表现和业绩，有权调整乙方的工资和福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应按规定向乙方支付福利待遇，如高温津贴、交通补贴、通讯补贴等。具体福利待遇按甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，如工作服、安全帽等。乙方应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，规范乙方的行为。规章制度和劳动纪律包括工作时间、工作内容、工作纪律等方面。乙方应遵守规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.如果乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式按甲方规定执行。

八、保密义务和竞业限制

1.乙方应对工作期间接触到的甲方商业秘密和保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。保密信息包括但不限于技术资料、客户信息等。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作，不得抢夺甲方客户，不得损害甲方利益。竞业限制期限内，甲方应按规定向乙方支付竞业限制补偿金。具体竞业限制期限和补偿金按甲方规定执行。

九、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。具体解除劳动合同情形按甲方规定执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制。乙方每周至少休息一天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额根据乙方工作岗位的不同，在聘用协议中约定。

2.甲方可以根据工作岗位的实际情况，实行绩效工资或浮动工资制度。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得随意拖欠或克