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员工行为规范

一、目的：

为了加强公司管理，规范员工工作行为，明确标准，结合实际管理情况，特制定本行为规范。

适用范围：

本制度适用于公司全体员工。

三、管理细则：

3.1劳动纪律

3.1.1公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法规和企业内的各项规章制度，服从企业管理；

3.1.2严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。请假需向主管领导申请取得同意后方可，不得无故旷工；

3.1.3公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工，严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情。

3.1.4公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的生产工作任务。

3.1.5员工不得以任何借口拒绝领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

3.1.6严禁酒后上岗，严禁上班期间玩手机，严禁带私人手机进入车间。

3.1.7严禁提早到岗或下班后在厂区内逗留，影响其他岗位员工工作。

3.1.8注意保持卫生清洁，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，努力提高工作效率。

3.1.9提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。

3.1.10员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全。

3.1.11严禁将非公司人员带进厂区。

3.2以下条款，发现一次乐捐元。

3.2.1当班期间吃零食或闲谈阔论；

3.2.2到岗后未按规定穿戴劳保用品，造成不良影响或事故；

3.2.3员工随地吐痰、乱扔烟头杂物，禁烟区吸烟，聚众聊天，吵架斗殴等现象；

3.2.4形象或个人卫生不整洁者，披头散发，穿拖鞋；

3.2.5未经领导批准私自允许或携带外人进入生产车间；

3.2.6进入工作岗位后，效率低下，打盹、睡岗，心不在焉或从事洗衣服等与本职工作无关的事情；

3.2.7员工酒后上岗或当班期间饮酒，或教唆他人陪同饮酒；

3.2.8上级领导或员工相互包庇、纵容或隐瞒私自外出、缺勤等行为，擅自更改或虚报考勤记录；

3.2.9故意浪费原材料、损坏公用物件，在生产或办公、宿舍等区域私接电线，制造不安全因素；

3.2.10消极怠工，协调工作不配合，相互推诿，导致工作无法进行；

3.3以下条款，一年内发现一次乐捐元，两次元，以此类推。若造成损失需照价赔偿。

3.3.1员工上岗期间携带私人手机到生产车间，当班期间玩手机，使用手机或照相器材拍照、发布；

3.3.2生产过程中，出现产品质量偏离、损坏等异常情况，明知不报者；

3.3.3随意使用非本车间流转车辆，导致产品损失或人员受伤；

3.3.4其他。

3.4以下条款，属严重过失行为，一经发现，予以辞退，给公司造成损失的照价赔偿，情节严重者移送司法处理。

3.4.1未与其他单位合法解除或终止劳动关系，从而使公司连带相关法律责任的；

3.4.2违反公司保密制度，向他人或他单位故意泄露公司商业秘密的；

3.4.3偷盗公司或员工财物，虽未构成犯罪，但偷盗事实成立的；

3.4.4贪污、侵占或故意损害公司财物，金额达到元的；

3.4.5违反生产操作规程，造成造成设备损坏或公司财物损失的；

3.4.6与他人发生打架、斗殴，致使对方发生人身损伤；

3.4.7连续旷工3日以上（含），全年累计旷工5天以上（含）；

3.4.8上班期间赌博或变相赌博；

3.4.9玩忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备损坏等事故；

3.4.10上班时聚众闹事，煽动或参与斗殴事件或煽动员工怠工；

3.4.11不进行有效沟通，任意辱骂、侮辱他人造成不良影响；

3.4.12在外多重兼职，并获取薪金且影响正常生产工作；

3.4.13入职前或在职期间违反相关法律规定。

3.5以上纪律管理条例，若由领导层发现，根据具体情况直属主管受连带责任。

四、相关表单、发文：乐捐告知书、通报