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《基于胜任力的企业关键岗位人才培养研究》
一、引言
随着全球化和市场竞争的加剧，企业对于关键岗位人才的需求愈发迫切。这些关键岗位不仅决定着企业的核心竞争力，更关乎企业的生存与发展。然而，当前企业在关键岗位人才培养方面仍面临诸多挑战。本文基于胜任力理论，对基于胜任力的企业关键岗位人才培养进行研究，旨在为企业提供一套科学、有效的人才培养方案。
二、胜任力理论概述
胜任力是指个体在特定工作岗位上取得优秀绩效所需具备的潜在特征，包括知识、技能、自我认知、特质和动机等方面。基于胜任力的企业关键岗位人才培养，旨在通过识别和评估关键岗位的胜任力特征，为人才培养提供明确的依据和方向。
三、企业关键岗位人才培养
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