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猎头薪酬方案

第1篇

猎头薪酬方案

一、引言

本方案旨在为猎头公司提供一套合法合规的薪酬管理体系，以激励员工积极性，提高工作效

率，同时确保公司成本可控。本方案结合我国相关法律法规及市场行情，以人性化、专业化

的原则进行制定。

二、薪酬结构

1.基本工资

员工基本工资根据公司所在地及岗位级别设定，遵循当地最低工资标准，确保员工基本生活

需求。

2.绩效奖金

绩效奖金根据员工完成的业务指标、客户满意度及团队协作情况进行评定，旨在激励员工提

高业务水平，提升服务质量。

3.附加福利

公司为员工提供以下附加福利：

a)社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育

保险；

b)住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；

c)带薪年假：员工享有国家法定带薪年假；

d)节日福利：公司为员工提供节日礼品及慰问金；

e)员工培训：公司为员工提供职业发展培训及晋升机会。

三、薪酬发放

1.薪酬发放时间

公司每月规定日期发放上月薪酬，如遇法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。

2.薪酬发放方式

公司采用银行转账方式发放薪酬，员工需提供本人有效银行账户。

3.薪酬发放流程

a)人力资源部门每月底收集员工考勤、业绩等数据；

b)人力资源部门核算员工薪酬，提交财务部门审核；

c)财务部门审核无误后，进行薪酬发放；

d)人力资源部门将薪酬发放情况进行公示。

四、薪酬调整

1.基本工资调整

a)公司每年根据物价水平、市场行情及公司经营状况，对基本工资进行调整；

b)员工晋升、降职、调岗等情形，基本工资相应进行调整；

c)基本工资调整方案需经公司董事会审批。

2.绩效奖金调整

a)公司根据年度业务目标完成情况，对绩效奖金进行调整；

b)员工个人绩效显著提升，可申请提高绩效奖金；

c)绩效奖金调整方案需经公司董事会审批。

五、特殊情形处理

1.员工离职

a)员工提出离职申请，按公司规定办理离职手续，结算工资；

b)公司有权根据员工离职原因及离职时间，决定是否支付当月绩效奖金；

c)员工违反公司规定被辞退，不享有当月绩效奖金。

2.员工请假

a)员工请假，按照公司请假制度扣除相应工资；

b)员工请病假，需提供有效病假证明，按照当地最低工资标准发放工资；

c)员工请事假，按照公司规定扣除工资。

六、附则

1.本方案解释权归公司所有；

2.本方案自发布之日起生效，如有变更，以公司公告为准；

3.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

猎头公司应根据本方案制定具体实施细则，确保薪酬管理体系合法合规，为公司发展创造良

好的人力资源环境。

第2篇

猎头薪酬方案

一、目的与原则

本方案旨在建立一套符合猎头行业特点、激发员工潜能、提升工作效率与质量的薪酬体系。

遵循以下原则：

1.公平性：确保员工在同等工作条件下获得相应报酬；

2.激励性：通过绩效奖金等方式，激发员工积极性与创新能力；

3.竞争性：参照行业标准和公司实际，制定具有竞争力的薪酬水平；

4.合法合规：严格遵守国家相关法律法规，确保薪酬体系的合法性。

二、薪酬构成

薪酬由以下几部分组成：

1.基本工资：根据员工岗位、职级、工作经验和技能等因素确定；

2.绩效奖金：根据员工完成业务指标、客户满意度、团队协作等情况进行评定；

3.奖金池：公司设立奖金池，根据年度业绩完成情况，进行分配；

4.附加福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

三、薪酬标准与发放

1.基本工资

-岗位工资：根据岗位责任、工作难度等因素制定；

-技能工资：根据员工专业技能、职称等因素制定；

-工龄工资：根据员工在本公司工作年限给予相应补贴。

2.绩效奖金

-业务奖金：根据员工完成业务合同的金额、难易程度等因素进行提成；

-贡献奖金：对于为公司作出突出贡献的员工，给予一次性奖励；

-团队奖金：根据团队整体业绩，给予团队奖金分配。

3.薪酬发放

-发放时间：每月规定日期发放上月薪酬，如遇法定节假日提前发放；

-发放方式：银行转账，员工需提供有效银行账户；

-发放流程：人力资源部门收集数据、核算薪酬、财务部门审核、发放薪酬、公示发放情况。

四、薪酬调整

1.定期调整：每年根据公司经营状况、行业薪酬水平等因素，进行薪酬调整；

2.临时调整：员工晋升、降职、调岗等情况，相应调整基本工资；

3.个性化调整：根据员工个人业绩、能力等因素，进行个性化调整。